竺乾威、朱春奎、李瑞昌：《公共管理导论》 第七章 公共部门人力资源管理.pptx

第七章 公共部门人力资源管理;第一节 公共部门人力资源管理概述;一、 人力资源与人力资源管理;一、 人力资源与人力资源管理;一、 人力资源与人力资源管理;一、 人力资源与人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;三、 公共部门的人力资源管理;公共部门VS.私人部门;三、 公共部门的人力资源管理;三、 公共部门的人力资源管理;三、 公共部门的人力资源管理;第二节 公务员的管理过程;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;二、 公务员管理的运作机制;2. 分类管理机制;3. 市场化管理机制;1. 公务员保障的基础;1. 公务员保障的基础;1. 公务员保障的基础;录用： 公务员的录用通常涉及录用的原则、标准、资格条件、方法以及程序。 公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用;职位聘任程序： 编制录用计划→发布招考公告→对报考者进行资格审查→进行考试（笔试和面试） →对合格者进行考察→体检→提出拟录用名单进行公示以及录用;任职形式： 选任：政府机构的领导成员通常实行任期制 委任：由任免机关在其管理权限内直接委派工作人员担任某一职务 考任：通过公开竞争考试、择优录用的方式任用 聘任：即机关与所聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员;2. 公务员的获取;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;4. 公务员的激励;4. 公务员的激励;4. 公务员的激励;第三节 公共部门人力资源管理改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业??位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;谢谢第七章 公共部门人力资源管理;第一节 公共部门人力资源管理概述;一、 人力资源与人力资源管理;一、 人力资源与人力资源管理;一、 人力资源与人力资源管理;一、 人力资源与人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;二、 战略性人力资源管理;三、 公共部门的人力资源管理;公共部门VS.私人部门;三、 公共部门的人力资源管理;三、 公共部门的人力资源管理;三、 公共部门的人力资源管理;第二节 公务员的管理过程;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;一、 公务员制度的管理原则 ;二、 公务员管理的运作机制;2. 分类管理机制;3. 市场化管理机制;1. 公务员保障的基础;1. 公务员保障的基础;1. 公务员保障的基础;录用： 公务员的录用通常涉及录用的原则、标准、资格条件、方法以及程序。 公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用;职位聘任程序： 编制录用计划→发布招考公告→对报考者进行资格审查→进行考试（笔试和面试） →对合格者进行考察→体检→提出拟录用名单进行公示以及录用;任职形式： 选任：政府机构的领导成员通常实行任期制 委任：由任免机关在其管理权限内直接委派工作人员担任某一职务 考任：通过公开竞争考试、择优录用的方式任用 聘任：即机关与所聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员;2. 公务员的获取;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;3. 公务员的保持和使用;4. 公务员的激励;4. 公务员的激励;4. 公务员的激励;第三节 公共部门人力资源管理改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;一、 公务员制度的改革;二、 事业单位人事制度的改革;二、 事业单