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1/23 【Word版本下载可任意编辑】 人才建设工作实施方案(5篇) 人才建设工作实施方案1 为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我局人才工 作服务水平，打造专业化的环保人才队伍，为我市环保事业 发展提供人才支撑和智力保障，现结合我局实际，制定20xx 年人才工作实施方案。 一、指导思想 以十八届五中全会精神为指导，坚持党管人才原则，全 面落实人才发展新政策，深入实施人才优先发展战略，重点 抓好人才引进、培养和服务，形成具有活力和竞争力的环保 人才队伍。 二、目标任务 到xx年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人才， 让人才能够进得来、干得好、留得住，让人才构造布局更为 合理，基本形成重点人才培养体系，人才业务素质能力有效 提升，人才政策环境更为优化，为我市环保工作和经济发展 提供有力保障。 三、 主要措施 (一)抓好人才培养，提高环保队伍专业文化水平 1、 持续推进市级优秀人才培养。通过专项资金资助、 专业技术培训继续加强行业领军人才的培养工作，在市内培 养1-2名有权威、专业技术领先、有一定影响力的专业技 术拔尖人才和市级青年优秀人才。 2、 加环境监察环境监测专业人才的培养。 一是加大业 2/23 【Word版本下载可任意编辑】 务培训力度，定期选派业务骨干到省环保厅、省监察总队学 习培训，到发达地区学习先进的环境管理经验，更新全系统 干部职工的工作理念，全面提高业务骨干的业务能力、工作 能力和领导能力，塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新 意识的环保队伍。二是围绕环保、经济、法律、行政管理、 信息技术、外语和政治经济形势等内容，以专题讲座、培训 班等多种形式开展业务知识与技能培训，保证每位工作人员 每年参加各类培训不少于12天。三是建立学习效果验收制 度和学员登记制度，将参加培训的情况作为考核和职务晋升 的依据之一。四是通过岗位技能大比拼活动、知识竞赛等活 动，营造比、学、超的学习氛围。 3、 抓好全员环保专业技能培训。鼓励全体职员通过自 学考试等方式，参加国家教育部和全国环保系统的专科、本 科、研究生等高学历的脱产、函授学习，切实提高队伍的学 历层次。将学历教育工作做为专项工作抓严、抓落实，建立 专项教育资金，健全奖励制度，为学历教育提供经济保障。 加大人才培养力度，积极探索有效的人才培养方式，优化人 才队伍构造，激发队伍内部的活力，发挥人才桥梁纽带作用， 以点带面，最终实现进一步提高环境保护工作水平的目的。 (二)抓好人才能力建设，提高环保队伍服务能力 结合“两學一做”活动加大人才理论学习和业务培训力 度，重点提高干部职工解决突出环保问题、服务经济发展、 科学执法和沟通协调等实际工作能力，进一步提高干部职工 的工作水平。制定基于流程的环保局岗位职责清单、业务流 程清单、服务标准清单，进一步提高行政效率，不断提高环 保人才服务质量与水平。采取政治理论学习、法律法规知识 3/23 【Word版本下载可任意编辑】 学习与深入基层调查研究相结合的学习方法，进一步提高我 局环保专业人才的服务能力。 (三)抓好企业宣传，提高企业环境管理人员整体水平 环保工作的开展不仅需要政府环保部门的努力，也需要 企业环保部门的共同努力。 一是通过发放环保知识明白卡， 向企业开展环境保护知识宣传；二是深入企业调查，由实施 部门、相关科室负责人和工作人员有针对性的开展专题宣传 讲座，提高企业环保意识，帮助企业改良环保技术；三是通 过宣传栏、传媒等宣传媒介，对企业人员开展宣传教育，提 高企业环保人员的整体素质，建立一支优良的企业环保管理 人才队伍。 四、 保障措施 (一)加强组织领导。成立人才工作领导小组，局党组 书记、局长闵银**组长，局党组成员、副局长李虹炜为副组 长，局相关科室和各二级单位主要负责人为领导小组成员。 领导小组下设办公室，负责协调、落实、检查人才工作执行 情况。 (二)加强制度创新。制定管理岗位、专业技术岗位的 限额和职责，为考核和聘用人员打好根底。通过深化体制和 人事人才制度改革，从根本上解决环保人才工作中的深层次 问题，建立有利于人才成长、促使优秀人才脱颖而出、科学 规范的用人机制，为环保人才工作提供根本保障。 一步建立 和完善新的干部人事管理制度，建立和形成人才评价的新机 制。 (三)加强服务保障。做好人才服务工作，建立健全人 才培养的经济保障机制、奖励机制和选拔任用机制。在工作、 4/23 【Word版本下载可任意编辑】 生活上主动关心，在使用、提拔上积极推荐。创造平等的政 策环境，以事业、感情和适当待遇留人，团结凝聚干部队伍 提升环保人才队伍福利待遇，让人才真正能够进的来、干的 好、留得住。 人才建设工作实施方案2 根据xx省教育厅《关于做好高等职业院校人才培养评 估工作的通知》精神，以及《xx省高等职业