2022中国海外人才职业发展分析报告.pdfVIP

2 0 2 2 中国海外人才职业发展分析报告 CHINESE OVERSEAS TALENTS CAREER DEVELOPMENT ANALYSIS REPORT Crystal Kong Lockin创始人& CEO 自爆发以来，新冠疫情已经在全球范围持续了将近3年，世界经济也随之每况愈下。每年我们都期望情况能在近期得到改自爆发以来，新冠疫情已经在全球范围持续了将近3年，世界经济也随之每况愈下。每年我们都期望情况能在近期得到改 观，然而病毒不断变异，抗疫难度升级，再加上国际局势动荡，全球贸易紧张，全球经济真正复苏似乎遥不可期。观，然而病毒不断变异，抗疫难度升级，再加上国际局势动荡，全球贸易紧张，全球经济真正复苏似乎遥不可期。 经济增速放缓，就业市场直接受到冲击，众多企业不约而同优化业务线、缩减人员；而中国大学毕业生人数每年都在增经济增速放缓，就业市场直接受到冲击，众多企业不约而同优化业务线、缩减人员；而中国大学毕业生人数每年都在增 长，需要更多的就业机会。海归人群作为每年毕业生中很小的一个群体，在宏观环境中容易被忽略，然而这个人群的就业长，需要更多的就业机会。海归人群作为每年毕业生中很小的一个群体，在宏观环境中容易被忽略，然而这个人群的就业 情况却尤为艰难。情况却尤为艰难。 我们发现，海归人群本就缺少回国就业的常识和技能，现在越来越多的人出国从本科读起，就更缺少机会接触国内的求职我们发现，海归人群本就缺少回国就业的常识和技能，现在越来越多的人出国从本科读起，就更缺少机会接触国内的求职 知识；同时，再加上近年来疫情蔓延，出国受阻，海外大学和中国企业之间互动的大幅减少，国内的岗位机会也少有输出知识；同时，再加上近年来疫情蔓延，出国受阻，海外大学和中国企业之间互动的大幅减少，国内的岗位机会也少有输出 到海外校园，由此可见，海归人群所面临的求职困境比往年要大很多。到海外校园，由此可见，海归人群所面临的求职困境比往年要大很多。 在这样极为艰难的时期，Lockin仍旧坚持为海归人群就业做出努力。企业减少招聘，我们就寻找更多的企业、挖掘更多的在这样极为艰难的时期，Lockin仍旧坚持为海归人群就业做出努力。企业减少招聘，我们就寻找更多的企业、挖掘更多的 职位机会；雇主无法出国招聘，我们拓展更多渠道协助雇主找到目标人才，做到快速精准、保质保量；疫情导致线下活动职位机会；雇主无法出国招聘，我们拓展更多渠道协助雇主找到目标人才，做到快速精准、保质保量；疫情导致线下活动 受限，我们研发线上招聘会系统，实现雇主和候选人线上面试，全面复制线下招聘会体验和结果。受限，我们研发线上招聘会系统，实现雇主和候选人线上面试，全面复制线下招聘会体验和结果。 这几年，中国坚持疫情动态清零的政策，国内生产生活有序进行，经济稳定增长。国家重点发展的各种高科技产业，例如这几年，中国坚持疫情动态清零的政策，国内生产生活有序进行，经济稳定增长。国家重点发展的各种高科技产业，例如 高端制造、生物技术、数字创意、网络经济等，需要企业以更加开放的视野，更高效地利用全球的资源，达到国际化水高端制造、生物技术、数字创意、网络经济等，需要企业以更加开放的视野，更高效地利用全球的资源，达到国际化水 平，而海外人才独具的国际化背景优势，让我们对海外人才的未来保持乐观，也让我们对海外人才招聘事业信心倍增。平，而海外人才独具的国际化背景优势，让我们对海外人才的未来保持乐观，也让我们对海外人才招聘事业信心倍增。 在2021年，Lockin继续帮助大量的企业和政府机构、高新科技园区，专门针对机械制造、计算机、生物医药、电子通信在2021年，Lockin继续帮助大量的企业和政府机构、高新科技园区，专门针对机械制造、计算机、生物医药、电子通信 等专业背景的海外人才完成了线上的招聘活动； 总体企业合作数突破6万家；线上注册求职用户突破180万。等专业背景的海外人才完成了线上的招聘活动； 总体企业合作数突破6万家；线上注册求职用户突破180万。 与此同时，GUCCU也在继续同海外大学保持密切联系，探索通过更多的合作形式帮助国际学生就业，除了秋招期间各种与此