钉钉考勤请休假管理制度草稿.pdf

＊**公司职工考勤与请休假管理规定 2016 年 月 日制定 文件编号: 1. 适用范围:本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。感谢阅读 2. 制度内容与要求 1.1 考勤方式： 1.1.1 公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。谢谢阅读 1.1.2 司机岗位采用手工考勤。 1.1.3 副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤精品文档放心下载 1.1.4 因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。感谢阅读 1.2 月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日—标准休班天数,实际出勤天数以人力资源部通感谢阅读 知为准. 1.3 工作时间定义 1.3.1 公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日,周六周日根据部门实际情况任选一天进行值班感谢阅读 出勤。 1.3.2 考勤作息时间: 周一至周五，上午7：45-12：00，下午13：30—17:30 感谢阅读 休息日(周六、周日,法定节假日），上午8：00—12：00，下午13：30-17：30 谢谢阅读 打卡时间及次数：第一次打卡4:45—7:45，第二次和第三次打卡12：00—13：30 第四次打感谢阅读 卡：17：30-24:00. 1.3.3 出勤单位：出勤以0 。5 天（即4 小时）为计算单位,不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进精品文档放心下 载 行请休假计算. 1.4 考勤地点及签到使用方式 1.4.1 打卡方式:必须使用本人手机进行打卡,一台手机每天只能一个人考勤。谢谢阅读 1.4.2 考勤地点： ＊* ＊** * ＊＊** 其他固定地点的由IT 信息部负责维护.非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。精品文档放心下载 1.5 请休假类型及审批权限和方式 1.5.1 法定节假日： 1.5.1.1 法定节假日定义:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间谢谢阅读 根据人力资源部下发通知执行； 1.5.1.2 法定节假日出勤管理:法定节假日无特殊要求必须休班,加班须有人力资源部审批的加班单。谢谢阅读 1.5.1.3 薪资补助标准： 1.5.1.4 法定节假日加班申请流程： 1.5.2 事假： 1.5.2.1 事假定义及规定:因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单.原感谢阅读 则上每周末至少上一天,需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不精品文档放心下载 得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月；精品文档放心下载 1.5.2.2 事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；感谢阅读 1.5.2.3 事假审批单流程：7 天以内直接主管，7 天以上精品文档放心下载 1.5.3 病假 1.5.3.1 病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和精品文档放心 下载 在本单位工作年限，给予一定的医疗假期需。提供二级甲等及以上医院的证明材料.精品文档放心下载 - 1 - 1.5.3.2 病假薪酬标准:按照工龄根据**市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内,具精品文档放心下载 体标注如下： 工龄 最低保障工资的百分比 10 年（含） 50% 10 年—20 年(含) 60% 20 年—30 年（含） 70 ％ 30 年以上 80 ％ 1.5.3.3 病假审批及工资发放流程: 1.5.4 婚假： 1.5.4.1 婚假定义：符合法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁）结婚的正式职工,可享受3 天婚假，如遇感谢阅读 休息日顺延，以结婚证日期为准1 年内一次性休完。 1.5.4.2 婚假薪资:给予