管理员工考核表模板.doc

管理员工核查表模板 管理员工核查表模板 PAGE/NUMPAGES 管理员工核查表模板 管理员工核查表模板 姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 议论因 对议论时期工作成绩的议论要点 评 价 尺 度 素 优 良 中 可 差 把工作放在第一位，努力工作 14 12 10 8 6 勤 务 对新工作表现出积极态度 14 12 10 8 6 态 度 忠于职责，严守岗位 14 12 10 8 6 敌手下的过失勇于担当责任 14 12 10 8 6 正确理解工作指示和目标，拟订合适的推行计 14 12 10 8 6 划 业 务 依照手下的能力和个性合理分配工作 14 12 10 8 6 工 作 及时与有关部门进行必要的工作联系 14 12 10 8 6 在工作中向来保持协作态度，顺利推动工作 14 12 10 8 6 在人事关系方面手下没有不满或怨言 14 12 10 8 6 管 理 善于放手让手下去工作，激励他们乐于协作的 14 12 10 8 6 精神 监 督 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 14 12 10 8 6 稳当办理工作中的失败和临时追加的工作任务 14 12 10 8 6 经常注意保持提高手下的劳动积极性 14 12 10 8 6 指 导 主动努力改进工作和提高效率 14 12 10 8 6 协 调 积极训练、教育手下，提高他们的技术和素质 14 12 10 8 6 注意进行目标管理，使工作协调进行 14 12 10 8 6 正确认识工作意义，努力获取最好成绩 14 12 10 8 6 工 作 工作方法正确，时间和花销使用得合理有效 14 12 10 8 6 效 果 工作成绩达到预期目标或计划要求 14 12 10 8 6 工作总结报告正确真实 14 12 10 8 6 1.经过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） []A[]B []C[]D 考 核 A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以 下 结 果 3.核查者建议： 核查者签字： 日期： 年 月 日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 考语 1. []转正：在_______任_____职[]升职至______任__________ 2. []续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日 处 理 3. []贬职为_________________________ 4. []提薪/降薪为_________________________ 方 式 4. []辞退 5. []其他_______________________________ 经理： 日期： 年 月 日 总经理同意 总经理：日期：年代日