二级医院规章制度.docx

PAGE 二级医院规章制度 （一）行政管理制度 院委员会办公制度 1．医院委员会是医院最高行政领导机构，在学校和后勤管理处领导下，根据党的方针、政策全面领导医院工作。 2．实行院长负责制，副院长在院长领导下实行分管责任制，院内各科室科长、主任负责制。 3．院长、副院长工作重点是组织指挥、计划决策、检查、督导、信息掌握。工作重点放在业务建设、综合目标管理和提高全员素质上。 4．要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，听取病员和医务人员的意见，抓好正反方面典型，进行表扬和批评，提高工作质量。 5．要带领有关科室每月进行一次门诊检查和病房行政大查房，全面检查各项工作落实和进展情况，发现问题及时解决。 6．重大问题、年初计划、年终总结要党政集体研究讨论。 请示报告制度 凡有下列情况，必须及时向后勤管理处领导或有关部门请示报告： 1．发生严重工伤、重大交通事故，或发生大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。 2．发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时。 3．添置、维修、报损重要仪器、设备时。 4．增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。 5．工作人员因公出差、院外会诊、接受院外的任务时。 6．参加院外进修、学习，接受来院学习、进修人员等。 会议制度 1．院长办公会每周一召开一次，院级领导参加；院务会每周二召开一次，由院长主持，副院长和各科室负责人参加，主要讨论近期工作安排和前期工作总结。 2．全院职工大会每学期召开一次，主要传达上级有关部门的文件精神、医院学期或年度工作安排、工作总结和有关注意事项。特殊情况需召开全院职工大会由院长决定。 3．党支部委员会每月召开一次，全体党员参加。 4．政治学习每月召开一次，由支部主持；业务学习每月召开一次，由业务副院长主持，要求全员参加。 5．研究专项工作的碰头会，由院长、副院长分别临时召集。 考勤制度 1．全院职工必须执行学校规定的作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，严格考勤制度。 2．病事假请假按学校有关规定执行，事假未经批准擅自不上班者按旷工处理。 3．因公、因私外出办事，事先向领导说明，经批准后进 行，因私外出未经批准则按旷工处理。 4．不定期对医院各科室进行查岗，无故脱岗者，按实际脱岗时间论旷工处理，每日累计记入考勤。迟到早退，按实际时间计算累计记入考勤并按旷工处理。 5．值班人员必须提前5分钟到岗，工作时间不准办私事、干私活，中午不准睡觉，晚上10点后方可睡觉。 聘用制度 1．外聘工作人员制度 根据学校人事处外聘工作人员的有关规定，制定我院各部门外聘人员相关制度如下： （1）聘用人员基本原则： ①聘用人员要身体健康，思想作风端正，工作热情，服务态度好，热爱本职工作，并能服从组织分配。 ②聘用人员必须具有中专以上正规学历，具有一定的临床工作经验，能较好地完成本职工作，具有相关执业证书者优先。 （2）各科室聘用人员条件： ①医疗组：待聘用人员要有大专以上学历或中级职称以上，女同志在55周岁（含55周岁）、男同志在60周岁（含60周岁）以下，具有执业医师资格的。 ②护理部：待聘用人员须是正规医学院校护理专业毕业，年龄30周岁以下，具有护理资格证书者优先。 ③药械科：待聘用人员须是正规医学院校药学专业毕业，年龄40周岁以下，另能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有从业资格证者优先。 ④挂号收费室：待聘用人员具有中专以上学历，年龄30周岁以下，能熟练操作电脑，窗口服务要有耐心，责任心强，具有一定的财会知识者优先。 ⑤防保、医技科室等：聘用条件参照医疗组。 （3）聘用程序： ①各科室负责人对照以上用人条件，择优推荐。 ②待聘人员将相关证件和个人材料呈报院部，经审核后择期面试、考核。 ③院部组织相关人员（院领导、科室负责人）对应聘人员进行理论和技能考核，考核合格经院长办公会研究后报人事处择优录用。 （4）聘用人员的管理： ①聘用人员要遵守国家法律法规，遵守学校和医院的各项规章制度和劳动纪律。 ②聘用人员要接受医院的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成医院布置的各项临时性工作任务。 ③聘用人员在工作中出现医疗差错、造成不良影响的，（根据情况而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出现医疗事故给医院造成严重影响的立即报人事处予以解聘，并承担相应的法律责任。 （5）聘用人员的续聘管理： ①医疗组：女同志可续聘到60周岁，男同志可续聘到65周岁，副高以上职称可适当延长。 ②护理部：已在医院聘用人员工作表现较好的（按工人身份）可续聘到50周岁。 ③药械科：已在医院聘用人员工作表现较好的（按工人身份）男同志可续聘55周岁，女同志可续聘到50周岁。