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新时期工会工作创新发展设想 　　摘要：发展与创新成为工会工作的活力源泉与动力，对构建和谐社会主义有着积极的作用，企业工会要不断地组织转变思想和工作方式，为企业职工群众提供一个良好的生活生产环境。本文对新时期工会工作创新发展进行研究。 　　关键词：新时期;工会工作;创新发展; 　　一、企业工会面对的挑战和问题 　　企业工会的宣传工作存在缺失和不到位，仅靠会议形式来宣传工会工作内容，不能使职工真正的认识到企业工会的重要作用，导致了其不能发挥该有的作用。随着现代化企业的发展，企业工会的工作内容也相对较少，工作方式呈现僵化和落后，作用逐渐减弱。工会的工作方式只有开会这一种形式，然而职工对这一方式缺少积极性，直接导致了工会工作的成效不太理想。工会工作仍然是通过书本知识对企业职工进行教育，并不能真正的融入到职工的现实生活，缺乏对职工的人文关怀和生活关怀。由于工会的工作人员年龄偏大，缺乏对新知识新思想的学习，这和工作人员思想和素质急需提高的趋势背道而驰，导致了工会工作的落后。加上年轻的职工对工会工作的偏差理解，致使工会的队伍力量十分薄弱。 　　二、新时期工会工作创新发展的思考 　　（一）加强工会的组织建设 　　第一、将强对工会基层组织的建设。基础工作是落实完成重点工作的基本前提。基础工作不能完成，直接影响其他工作的进行。所以，工会要加强工会的基层组织建设，发挥基层组织的作用，促使更多职工更好地参与到企业的建设、发展和管理中，从而确保基础工作的顺利完成。加强工会的基层组织建设，最关键的就是要转变思想观念和方式。 　　第二、加强对工会工作人员的培训。工会要提高工作人员的服务意识，加强对工作人员的教育和培训，使他们树立为职工服务的意识，把工作重心放在为职工服务上。工会的工作人员采用各种手段和各种方式，深入职工群众，了解他们的生产和生活信息，掌握他们的思想动态，向工会表达他们的意愿，最大可能的解决职工群众的实际困难和问题。 　　（二）建立创新创先思路 　　在近几十年的经济与社会发展中，不论是国内还是国外，都在积极倡导着创新，创新是一个民族进步的灵魂，而企业工会工作也需要創新。企业工会工作思路的创新可以进一步明确企业自身的发展方向，适应新时代企业自身特点的要求。员工教育方式的创新能够满足新形式下新入职员工学习的需求，如将信息技术、多媒体技术等应用到对职工的教育方法中，职工将会又增加一个获取工作的信息的途径，同时其学习相关规范的积极性也将明显的增强。执行制度的创新对于企业工会来说也是一项需要必须做好的工作之一，因为它与企业工会所有工作的质量有着紧密的联系，只有不断创新并完善执行制度，才可以从整体上提高企业工会工作的质量。 　　（三）对企业提供咨询服务，有利于企业的有效发展 　　企业社会工作不仅是服务于员工，也包括企业自身，企业在经营管理中存在的问题也可能导致员工问题的激化。企业管理者对在经营过程中出现的问题，及时反映给企业社会工作部门，企业社会工作部门会对企业管理者提供的资料与问题信息进行分析，研究解决方案告知企业管理者，促进企业的有效发展。 　　（四）代表和维护以工人阶级为主体的广大劳动者的正当权益 　　在社会主义市场经济的条件下，所有制的多元化，经营形式的多样化，产权关系的明晰化，利益分配的差别化，以及企业行为的自主化，劳动关系的市场化和契约化，使工会面临的情况更加复杂，代表和维护职工合法权益的责任更加重大。工会工作要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。工会要通过自己的工作创新，使职工群众亲身感受到工会从他们的利益出发，敢于和善于为他们说话办事，更好地代表和维护他们的合法权益。近年来在一些单位中发生的侵犯劳动者合法权益的例子说明，如果工会组织不能代表职工群众的利益，不能为职工群众服务，不能受到职工群众的拥护，工会组织的生命力就要受到影响。因此，工会时刻关心职工群众的疾苦，重视职工群众的利益，进一步密切与职工群众的联系，为维护好职工合法权益提供切实的保障。 　　（五）创新多元化活动平台，全面提升职工的综合素质 　　在企业工会大力开展科学发展观活动，深化职工思想，开展争做“有理想、有道德、有文化、有技能”的职工、优选优评“安全生产小组”和加强开展“安全生产周”“安全生产月”等活动建设，同时依照不同企业的具体情况，面向全体企业职工开展形式多样的主题活动;通过具体的活动调动广大干部职工的学习科学文化知识、加强工作中基本功练习的主动性，提高企业职工在工作中的业务能力等，全面激发企业职工在岗学习、建功的热情。在打造多元化活动平台过程中，为企业职工搭建专业人员的创新活动平台，让