关于副护士长竞聘方案的通知.docx

关于开展副护士长竞聘活动的通知 各部门、各科室： 根据4月30日发布的《关于副护士长公开竞聘的通知》，经过人事行政部门审核，现有？？名护理人员符合副护士长竞聘条件，予以参加中心副护士长公开竞聘活动，现将活动具体安排通知如下： 一、指导思想和原则 本次副护士长的选拔工作，严格坚持以“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部。 三、 竞聘时间/地点安排 竞聘演讲时间：2021年05月31日 竞聘演讲地点：公司四楼会议室 四、 竞聘方式及方法 釆用演讲与竞聘答辩相结合方式 五、竞聘程序 程序 要求 竞聘报告准备 竞聘者提交竞聘报告ppt版本，报告的内容至少应包括以下4个模块： A、 个人自我介绍 B、 个人过往工作中所取的成绩 C、 对拟竞聘岗位的认识； D、 拟竞聘岗位工作开展思路、可能遇到的问题、解决措施 演讲答辩 竞聘者根据竞聘报告内容制作PPT（必须包含竞聘报告中4个模块）并提交至办公室，现场演讲答辩时间20分钟/人（其中15分钟个人陈述,5分钟寄1辛）。 评委打分 评委团对竞聘候选人的综合表现进行现场评分。其中工作经验与过往表现占20%;职业态度能力评价20%;竞聘岗位工作思路占40%;演讲答辩表现占20%。 评委团成员由董事会领导、顾问、副总经理、护士长等领导干部组成。 综合统分 办公室根据此权重综合统分：各评分项去掉一个最高分和一个最低分，再综合得分 结果公示 办公室根据候选人所得分数高低，排岀名词次，得分第一的为副护士长人选。并在企业内部公布竞聘结果，接受全员监督；如三个工作日内无异议,将予以正式任命。 结果应用 任命为副护士长,考察期三个月，考察期内行使管理职能,考察期内享受工资晋升一级，转正后工资再晋升一级。 特此通知 萍乡仁心健康管理有限公司 二。二一年五月十七日 附件1：《副护士长竞聘评分表》 附件1：副护士长竞聘评分表 JJJ 分值 评价要素 'J 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工作经验与过往表现评价20% 工作经验与本岗位的匹配度评价 对所取得的工作成绩作评价判断 职业态度能力评价 20% 对所表现的销售管理欲望及职业态度作评价判断 对所表现的销售管理潜能（组织、协调、沟通等）作评价判断 竞聘岗位工作思路讲解40% 是否对自身优劣势及拟竞聘岗位有深刻的认识 对拟采取的工作步骤的可行性和科学性作评价判断 工作思路是否全面完整，目标明确，重点突出，逻辑性强 对实现目标的资源整合能力和创新能力作评价判断 演讲答辩表现20% 综合表现是否阳光自信、声音有力、目光坚定、举止自若 回答问题是否思路清晰、切入要点、反应灵敏 小计 对参聘人 的综合评价意见： 日期:评价人签名： 日期: 副护士长竞聘评分表 总 分 名 值 _ 相薇薇 李希 小计 工作经验与过往表现评价20% 工作经验与本岗位的匹配度评价 对所取得的工作成绩作评价判断 职业态度能力评价 20% 对所表现的销售管理欲望及职业态度作评价判断 对所表现的销售管理潜能（组织、协调、沟通等）作评价判断 竞聘岗位工作思路讲解 40% 是否对自身优劣势及拟竞聘岗位有深刻的认识 对拟采取的工作步骤的可行性和科学性作评价判断 工作思路是否全面完整，目标明确，重点突出，逻辑性强 对实现目标的资源整合能力和创新能力作评价判断 演讲答辩表现20% 综合表现是否阳光自信、声音有力、目光坚定、举止自若 回答问题是否思路清晰、切入要点、反应灵敏 总得分 排名