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客服部绩效考核办法
一、考核方式:底薪+绩效工资+提成。
二、绩效工资考核内容:主要有工作态度,管理或工作能力,工作业绩等内容。
三、考核奖罚说明:满分为100分,具体奖罚如下:
1、总分90 以上(90-100分)90-100分300元;
2、总分80 以上(80-89分)80-89分200元;
3、总分60 以上(60-79分)70-79分100元;
4、总分60 以下(0-59分),扣除50元。
岗位名称: 客服专员 考核月份:
考核项目及权重 绩效标准 分数 上级打分
1、月无迟到、未打卡、旷工等情况; 6分
2 1 4
考勤 、月迟到、未打 次; 分
6 3 2 3
分 、月迟到、未打 次; 分
4 3 3 0
、月迟到、未打 次(含 次)以上,有旷工行为。 分
人事考核
1、月无请假情况; 6分
20分
2 1 4
请假 、月请假 天; 分
6 3 2 3
分 、月请假 天; 分
4 3 3 0
、月请假 天(含 天)以上。 分
纪律 1、工作期间无看视频、听歌、打游戏、串岗、嬉闹、擅离职守、打瞌睡等行为; 5分
5 2 1 3
分 、工作期间有以上行为 次; 分
3 2 2 0
、有以上行为 次(含 次)以上。 分
1、能按要求完成值日任务; 3分
值日
2、值日不达标,如漏关窗户,空调,灯、未浇花等;
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