员工入职协议书范本.pdfVIP

员 工 入 职 协 议 书 甲方： 地址： 乙方： 身份证号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部 。 二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期 为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期 ( 最长不超过三个月 ) 。如乙方在试用期内的工作表现突出， 考核成绩达标， 可随时终止试用， 转为正式员工。 三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出 离职，不支付薪资。 四、乙方的转正薪资为底薪 元/ 月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及 岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。 ） 五、乙方的薪资由甲方在每月的 15 日前发放 （若薪资发放日恰逢周日或假日， 则做顺 延或提前发放）。 六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 七、乙方在职期间， 考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行 ( 加班计时以 乙方所在部门主管的加班安排记录为据 ) ； 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并 根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前 3 天以书面形式通知甲 ·1 · 方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请） ，以便商洽、办理工作交接及薪资 发放等事宜。 交接手续办理完毕方可正式离职， 否则，将依照公司有关的规章制度做出相 应处理。 十一、 乙方任职期间， 如违反了公司的制度或规定， 公司有权据制度做出相应的处罚。 十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违 犯国家法律、 有意违反公司管理制度及规定——严重失职、 出现重大失误、 执行工作指令 消极、弄虚作假、泄露公司机密 …… ），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行 经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追 究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒 滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、 …… ）造成不良 后果，责任自负。 十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方 乙方 年 月 日 ·2 ·