双因素理论下企业新生代知识型员工的激励改进的探讨.docx

双因素理论下企业新生代知识型员工的激励改进的探讨 ? 摘要：新生代知识型员工是企业新时代的新工作群体，如何激励这部分群体的工作积极性是现代企业需要正视的问题。本文在分析新生代知识型员工的个性特征和职业表现的基础上，以国有企业HX公司为例，运用双因素理论，解析其对新生代知识型员工的激励现状，并针对其存在的激励问题，提出改进建议。 关键词：双因素理论；新生代；知识型员工；激励 ? 引言 随着中国步入知识经济时代，“知识就是力量”、“人才是企业发展的第一资源”被赋予了新的时代内涵，知识型人才在我国从农业大国向第三产业发展大国的转型中发挥着重要作用。从2012年第一批“90后”员工步入职场到2018年