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山东天马广告有限公司 劳动保障管理规章制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合 法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情 况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于本公司和全体员工，员工包括管理 人员、技术人员和普通员工；包括正式工和临时工；对特殊职位的员 工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫 生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任 务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活 条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 公司劳动用工制度 第一节 员工招用与培训教育 1 / 19 第5条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁 （必须年 满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第6条 员工应聘本公司职位时，必须是与其他用人单位合法 解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不 得填写任何虚假内容。 第7条 员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资 格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的 真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 本公司录用员工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、 暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪感和职业道德意识。 第9条 公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉 及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第10条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案 一份。 第11条 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定 代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 2 / 19 第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖 章时成立并生效。 第13条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期； 合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满 3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个 月。试用期包括在劳动合同期限中。 第14条 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提 出订立固定期限劳动合同外，公司与员工一律订立无固定期限劳动合 同： （1）员工在本公司连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同 法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。 第15条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解 除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同 的，不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬等。 第16条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 3 / 19 （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完