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车辆驾驶培训方案
一、员工培训管理
1、 公司新员工必须经过相应的培训后，方能上岗。
2、 为提高员工的专业技能，采取业余学习与定期业务培训相结 合的办法，逐步实现全员持证上岗。
3、 管理人员必须定期接受专业的岗位训练，全部实行持证上岗。
4、 员工在业务培训期间无特殊情况的，不准请假、旷课，否则 按旷工处理。
5、 公司鼓励管理人员积极参加本岗位专业培训，凡培训考试合 格者，培训费用视情况给予报销，对在考试中取得优异成绩的给予奖 励。
6、 公司每年举行两次业务知识技能考试和考核，考试、考核不 合格者，可在十天内补考一次；补考不合格者予以辞退，不得留用。
7、 培训工作目标和原则培训工作目
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