劳保用品发放管理制度.pdf

劳保用品发放管理制度 为了加强公司规范化管理，合理发放与试用员工劳保用 品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作 的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工 作情况，特制定本管理制度。 一、 劳动保护用品的发放原则 1、 公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、 凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护 用品。 二、 劳动保护用品的发放标准和范围 1、 由公司人力资源部门负责制订《劳保用品发 放标准》。 2、 凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护 用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、 劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调 整，以使发放标准符合实际性。 4、 凡是调离公司的员工，负责人必须责成将所 使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、 劳保用品的发放手续和管理办法 1、 对年度发放的劳保用品，每年 3 月初（月度 发放劳动保护用品，每月 3 日前），由加油站责任人根 据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、 用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量 报县公司，再逐级上报至市公司人力资源部门，由人力 资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。 2、 对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月 度发放劳动保护用品，每月 6 日），各加油站到公司办 理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发 放，发放完毕后，将发放单据交市公司人力资源部。 3、 对年度发放劳保用品，须以旧换新。试用期 满后，能用的继续使用，不能用的，凭旧的劳保用品一 起交仓库员办理领用手续。 4、 员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习） 超过一个月者，停发月度劳保用品。 5、 对生产、技术岗位特殊工种的劳动保护用品 可与相关部门协商核定，并报公司人力资源部门批准 后，凭人力资源部开具的领料单至仓库领取。 6、 由财务部会同人力资源部门对各部门劳动保 护用品的领用情况进行季度统计结算，结算情况纳入各 部门业绩考核内容。 7、 县公司对员工劳动保护用品使用与防护措施 进行监督和检查。 信息报告制度 为了加强规范信息报告制度，使一些突发事件能够 及时妥善解决，并能更好的做好上传下达工作，现结合 我站实际，特制定本工作制度。 1、 加强请示报告制度，凡属紧急重大信息事 项必须向上级如实报告情况，并做到立收立报，及 时处理，绝不拖延。 2、 要切实加强节假日值班制度，每逢重大节 假日，加油站领导要带班，工作人员在岗值班，手 机要24小时开机，遇事迅速处理和上报。 3、 要建立规范的报告制度，加油站如遇突发 事件要逐级上报，加油员报告站长，站长报告县公 司。 4、 不得将站内经营和重大事项随意向外单位 泄露。 5、 每月及时上报报表、隐患排查情况。 6、 每天按时将经营数据如实的反应 ERP站级 系统。 7、 如遇媒体曝光，第一时间做好处理上报， 防止事态扩大。 安全风险管理制度 1、 目的 为加强单位风险管理和岗位风险控制，预防事 故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规范 化，特制定本制度。 2、 适用范围 本制度适用于单位经营过程中安全风险的评估 与控制。 3、 职责 3.1、安全生产管理部门是安全风险评估的归口 管理部门，负责单位安全风险评估工作，负责建立、 更新危险源档案，并定期进行风险评估更新。 3.2、单位各部门应参与风险评估和风险控制工 作。 4、工作程序 4.1、风险评估的实施步骤