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公司工伤管理制度 (完整版 ) 公司工伤管理制度 (完整版 ) (说明：本文为 word 格式，下载后可自由编辑 ) 第 1 页 共 5 页 目的：由于员工受伤事故经常发生， 除部分是意外原因外， 其中有些原因是由于员工人为因素 （忽视安全生产、 工作疏忽 大意、违反操作规程等） 造成受伤事故， 受伤事故的发生不但 影响了工作， 还造成了公司和个人财物损失。 为使公司的工伤 管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度： 一、工伤范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 ②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外 受伤。 ③工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意 外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 二、非工伤范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定： 员工因下列情况之 一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： ①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检 查治疗。 第 2 页 共 5 页 公司工伤管理制度 (完整版 ) ②由于本人违法行为或故意行为或无证驾驶船舶、 机动车 辆。 ③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 ④不听从公司领导安排和指挥， 工作中因马虎大意、 忽视 生产安全、工作时间内干私活、 违反操作规程等人为因素而造 成伤害。 ⑤法律规定的其它事项。 三、工伤事故上报处理程序： 1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立 即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理： ①轻者，在公司内急救包扎。 ②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。 2、工伤事故发生后 7 日内，部门要写出事故详细经过报 办公室确认是否属工伤 ,办公室初审，总经理和厂长核准，属 工伤的，按工伤处理。 3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。 在 24 小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关 证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定： 1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销 全部医疗费。 经医生证明需休息或住院期间， 可享受有薪工伤 假，假期工资按原工资标准计算。 同时根据贡献的大小， 公司 第 3 页 共 5 页 给予奖励。 2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、 意外伤害或其他突发原因） 发生受伤的、 员工在公司委派的外 出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗 费，医生证明需休息或住院期间， 可享受有薪工伤假， 假期工 资按原工资标准计算。 3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间 内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤 的：医疗费用全部由事故当事人承担， 对公司造成损失的， 公 司将追究其法律责任，并进行相应处罚。 五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的， 待工 伤员工医疗终结后， 公司会依据工伤事故对公司的损失程度和 影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、 书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对 公司造成的经济损失支付赔偿金） 1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 2、违反操作规程、 流程或作业指导书， 造成工伤事故的。 3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机 器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工 伤事故的。 4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造 成工伤事故的。 第 4 页 共 5 页 公司工伤管理制度 (完整版 ) 六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的， 则主 要责任后果由公司承担， 并根据实际原因追究工伤事故发生部 门负责人的相关责任， 进行相应处罚。 处罚包括：行政处分（口 头警告、书面警告） 、降级、降薪、绩效考核扣分。 1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限 和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造 成工伤事故的。 2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守， 不及时整改，造成工伤事故的。 3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生 产，而造成工伤事故的。 4、劳动条件和作业环境不安全、 不卫生，又未采取措施， 造成工伤事故的。 七、本制度自公布之日起执行并生效。 XXXX 有限公司 XXXX 年 12 月 27 日 第 5 页 共 5 页