(最新版)企事业通用员工管理规定岗位制度.docxVIP

安保工作人员管理守那么 做好安保工作关系到公司的生命财产平安， 关系到生产秩序的稳定， 关系到广阔员工的切身利益， 关系到公司的和谐开展。 所以，对安保工作必须严格管理，严格考核。为了确保安保工作落到实处，为了公司平安、正常生产保驾护航，特制订本守那么，希遵照履行。 一、 工作职责 1、做好公司的平安保障，加强防火、防盗、防破坏、防事故等相应治保工 作。 2、维护好正常的生产秩序，防止未经许可擅自放外人及车辆进入公司内。 3、公司物品外出必须出具物品放行单或成品出货单并认真检查核对品名、 型号、数量，相符前方可放行。 4、严格履行交接班、人员车辆出入、平安检查等台账记录制度。做到记录 全面、及时、认真、如实。 5、加强昼夜巡逻，做到重点部位认真看，一般地点正常看，死角地点认真 看，嫌疑人员留心看，遇到情况冷静查。觉察问题及处理情况，应认真登记在执 勤记录本上。 二、 工作要求 1、安保人员必须服从领导、恪尽职守、标准执法、遵章守纪、吃苦耐劳、 把握知识技能，提高处置各种案件和突发事件的能力。 2、准时上岗，由于故不能上岗必须办理请假手续，并经组长同意前方能准 假，请假两日以上报公司办公室批准。 3、上岗人员必须提早 20 分钟交接班，交班者将当班情况向接班人详细交代 清晰。接班者到岗首先换好服装，巡查公司内一切财物、门窗及重要部位，如无 异常情况，然后到门卫交接。如接班者未到或未接管，交班者不准离岗，必须经 交接双方签名后才能认为了交接有效。 4、熟悉灭火器的位置和使用方法，以及水、电等开关设置，以便发生紧急 情况时处理。熟悉有关人员的联络 ，以便遇到紧急情况及时报告领导或有关 人员。 5、要文明执勤，安保人员立岗时，应保持立正或跨立姿态。检查外出物品 时要先敬礼，态度和蔼，礼貌待人，文明用语。上级领导到公司视察， 要立即 通 报办公室，以便及时安排接待。 6、上岗时要注意个人卫生和仪容，做到着装整洁，配戴齐全，举止端正。 7、生产期限严防不法分子从大门乘隙进出公司，乘机盗窃公司财产，并携 赃物混出大门。 8、要加强夜间不间断巡逻。夜间每次巡逻采取不定时巡查，巡逻路线不宜 重复。尤其在公司人员下班后和刚上班时，要对一切门窗包括办公室认真检查， 防止不法分子利用这个时间段行窃。 夜间巡逻要注意隐蔽，不得吸烟和大声讲话， 对重要物资及办公室、仓库等重要地段作为了巡查重点。 9、安保人员要认真贯彻“防止为了主，防消结合〞的消防方针。增加防电、 防火意识。巡逻检查时要求用眼观察，动脑分析，灵活机动，胆大心细。 三、工作纪律 1、坚守岗位，认真执勤，不准迟到早退，不得旷工，不得脱岗擅离职守， 不准在执勤时睡觉，不准把亲友或无关人员带入执勤区域。 2、讲究工作方法。接待外来人员及车辆不得粗暴无礼，讲污言秽语。严禁 打人，骂人。 3、上岗期限，不准饮酒，立岗时不准抽烟。不准下棋、打牌，不准干私活。 不准闲聊、嬉戏、串岗。不准打盹，不准私自调换班次。 4、凡违反公司纪律或有关约定， 造成重大经济损失者， 依据后果追究义务， 分别赋予严肃处理和经济赔偿。 5、无条件的接受公司领导和有关承担人查岗。查岗中觉察有违反本守那么 中约定的情况，将依据奖惩方法对当事人罚款。屡教不改者予以辞退或开除。 四、奖惩方法 1、有以下情况的奖励 50—500 元。 〔1〕公司财产被盗，非当班人能协破案件，并抓获违法犯罪嫌疑人，挽回 经济损失的。 〔2〕为了公司业务开展，创造特别效益的。 〔3〕年终被评为了公司先进的。 2、有以下情况的赋予批评教育、罚款、经济赔偿、辞退、开除。 〔1〕上岗时，仪容不端正，着装不标准，不按照时早迎晚送〔立岗时间早 上 8：00— 9： 00，晚上 4:30 至下班〕；大门口卫生不整洁，值班室脏乱差，不 按照约定办理交接手续和台账记录。以上轻者批评教育，重者一次罚款 10 元， 一个月内浮现两次的罚款 50 元，一个月内浮现三次的予以辞退。 〔2〕迟到、早退、离岗 30— 60 分钟，罚款 50 元，60 分钟以上一日以内的 罚款 100 元；睡岗的一次罚款 50 元，睡岗达 60 分钟的罚款 100 元；酒后上岗一 次罚款 50 元；旷工一日的一次罚款 150 元。以上轻者除罚款外，半年内浮现两 次的，第二次加重罚款或辞退、开除。 〔3〕不认真履行职责，不服从工作安排，不文明执法，言行举止粗暴，重 要情况不报告等， 造成恶劣影响的， 被领导查到或被职工有效投诉的， 轻者一次 罚款 50 元，半年内浮现两次的开除。 〔4〕执勤中玩忽职守而发生盗窃案件或平安事故造成经济损失的，按照损失金额的 80%赔偿。交接不清，义务不明的由交接双方共同赔偿。 〔5〕在工作中，讲不利于团结的话或做不利于团结的事，拉帮结派，搬弄是非，隐瞒欺骗等不利于和