职业技能等级认定工作方案.docx

职业技能等级认定工作方案 第一童总体规划 第一条为了推动重庆市南川隆化职业中学校组织实施 本地区职业技能等级认定工作，根据重庆市职业技能鉴定指 导中心关于印发《重庆市职业技能等级评价机构建设规范 （试行）》的通知和有关法规，结合本校实际，制定本方案。 第二条开展职业技能鉴定工作要以深入贯彻十九大全 面深化改革精神,进一步推进人力资源供给侧改革,建设知 识型、技能型、创新型劳动者大军，构建科学的技能人才评 价标准体系,提升技能人才的技能水平，实现人尽其才、才 尽其用,为经济社会发展和企业转型升级提供强大的技能人 才支撑，増强企业和技能劳动者的获得感为指导精神。 第三条开展职业技能认定工作要充分依托学校专业实 训设备和师资资源,建立和完善本校职业技能认定的组织机 构，配备专职工作人员和办公场地，明确职责；建立和完善 职业技能认定专家资源库，为职业技能认定工作提供人才资 源:建立和完善认定工作程序及考务管理、试卷管理、保密 管理、证书管理、档案管理等管理制度；建立和完善职业技 能认定工作质量保障及监督机制，确保职业技能认定工作顺 利正常开展。 第二章认定工作组织机构及职责 第四条 设立重庆市南川隆化职业中学校职业技能鉴定 所，在重庆市人力和社会保障局行政部门的监督下,在重庆 市职业技能鉴定指导中心的技术管理和指导下，在规定范围 内具体组织职业技能鉴定活动。具体职责如下： 1 .配备鉴定所内部管理人员,并制定有关管理制度。 制定相应职业（工种）认定实施办法。 受理职业技能认定申请，对申请人进行资格审查，制 定职业技能等级认定工作计划，并向人力社保部门报备。 合理安排鉴定时间,组织申报人员按规定的时间、地 点和方式进行职业技能认定。 协调解决鉴定场地、设备、人员配置等考务管理工作。 根据实际需要，选派现场考务、监考、工作人员，协助 考评人员做好辅助性工作,确保鉴定顺利进行。 汇总鉴定成绩，对认定结果进行公示,公示完毕后将 评价结果报人力社保部门审核。 参照《职业技能等级证书样式及制作说明》和《职业技 能等级证书（社会培训评价组织）编码规则》等有关文件对 经审核的成绩合格人员，生成证书信息并制作颁发职业技能 等级证书（或电子证书），并将证书信息报送人力社保部门。 负责做好鉴定的咨询服务、信息统计和资料归类存档 等工作。 严格执行物价部门批准的收费标准，合理使用相关经 费。 第五条职业技能鉴定所设所长岗位1名，主要职责为： 1 .主持职业技能鉴定所全面工作。 负责部门人员政策、法规与业务学习、考核、评价与管 理。 负责鉴定项目的开发、引进、推广、运营与管理。 负责认定对外业务的交流与合作。 5 .负责部门工作计划的制定及组织实施。 负责建立健全各项规章制度。 负责部门经费的审核与管理。 负责职业技能鉴定办证成绩审签。 负责技能认定机构检查、年检组织工作。 完成领导布置的其它工作。 第六条职业技能鉴定所设副所长岗位4名，主要职责 为： 1 .协助所长负责鉴定所日常管理，分管职业资格认定考 务管理，确保考试质量。 负责年度、月份职业资格考试计划编制并组织实施。 负责职业技能认定工作的考务安排、组织、协调、监 控、管理。 负责考评员、考务工作人员的培训、管理与评价等。 5 .负责考评资料填写指导工作与审核。 负责毕业生职业资格考试通过率统计。 负责临时考场的组织申报。 9.完成领导布置的其它工作。 第七条职业技能鉴定所设办公室文管员岗位2名，主 要职责为： 1 .负责鉴定文件收发，考勤统计、会务安排、部门物资管 理、培训资料整理、办公室环境维护等日常工作。 负责本部门来访人员的接待、业务咨询，电话接听等 接待工作。 负责政策性培训鉴定项目申报、报班、结果验收、补贴 申领、政策性培训鉴定项目资料整理,做好政策性培训鉴定 专项工作。 负责鉴定项目信息统计、分析。 负责计划、总结等公文的起草。 负责鉴定项目申报、机构年检资料整理。 负责技能鉴定的档案管理。 完成领导布置的其他工作。 第八条职业技能鉴定所设考务管理员岗位2名，主要 职责为： 1 .根据职业资格鉴定计划，具体负责考务组织工作。 负责考评员、考务员的选聘、接待，与考评员保持良好 关系。 负责指导和检查各系的考场布置、设备、工具、材料的 准备情况。 负责收集考试信息和考评员的反馈意见。 加强考试的巡查及时处理各种问题并向领导汇报。 完成领导布置的其它工作。 第九条职业技能鉴定所设考务员A岗位2名，主要职 责为： 1 .负责受理职业技能认定的报考及考生资格审核工作； 负责认定数据录入，向人力社保部门申报认定； 负责认定成绩录入、上传并打印； 负责考试成绩导入考务系统； 负责对报考人员进行分类统计； 完成领导布置的其它工作。 第十条职业技能鉴定所设考务员B岗位2名，主要职 责为： 1 .负责职业技