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投资有限公司退休(职)管理办法
为切实维护广大职工基本权益,切实做好退休人员的管理服 务工作,根据国家关于职工退休的有关规定,结合本公司实际, 制定本办法,本办法适用于XX公司(以下简称公司)中层及以下 人员,下属各级全资、控股公司以及分公司(以下简称各下属公 司)所有在职人员。公司班子成员退休(职)按照上级组织部门 有关规定执行。
第一条退休(职)条件
(一)干部身份职工退休条件
L男年满60周岁,女年满55周岁,养老保险累计缴费年限 满15年的。
.男年满50周岁,女年满45周岁,养老保险累计缴费年限 满15年,且经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能 力的。
.因工伤残,由医院证明并经XX市劳动能力鉴定委员会鉴 定为完全丧失劳动能力的。
(二)工人身份职工退休条件
L男年满60周岁,女年满50周岁,养老保险累计缴费年限 满15年的;特殊工种退休按照国家有关规定执行。
.男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄10年,由医
院证明,并经XX市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力 的。
.因工致残,由医院证明并经XX市劳动能力鉴定委员会确 认,完全丧失劳动能力的。
(三)职工退职条件
职工(包括干部和工人身份)男不满50周岁,女不满45周 岁,养老保险缴费年限累计满15年,且经XX市劳动能力鉴定委 员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理因病提前退职。
第二条退休(职)管理责任
(一)管理主体
L公司综合事务部是职工退休(职)的管理部室,主要职责 包括:
(1)组织制定职工退休(职)管理制度、流程及规范。
(2)负责办理公司职工退休(职)等相关手续。
(3)负责公司退休(职)职工档案管理工作。
(4)负责公司退休(职)职工各项福利管理、关爱慰问等 工作。
2.各下属公司具有人力资源管理职能的部室(以下简称人事 部室)的主要职责:
(1)负责办理本公司职工退休(职)等相关手续。
(2)负责本公司退休(职)职工工作交接等工作。
(3)负责本公司退休(职)职工档案管理工作。
(4)定期组织开展本公司退休(职)职工关爱、走访慰问 等活动。
(二)退休(职)审批流程
.人事部室提前一个月通知本公司达到退休年龄的职工及 其所在部室,并辅助其准备相关材料。
(1)正常退休的,需准备《职工退休(退职)申请表》、《企 业职工退休(退职)审核表》、身份证原件、社保卡或其他银行卡 (折)复印件等相关材料。
(2)特殊工种退休的,需准备职工档案、《职工退休(退职) 申请表》、《企业职工退休(退职)审核表》、《企业职工特殊工种 审核表》、《拟申请特殊工种档案记录一览表》、身份证原件、社保 卡或其他银行卡(折)复印件等相关材料。
(3)因病提前退休(退职)的,需准备经XX市劳动能力鉴 定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的《劳动能力鉴定结论通知书》、 《企业职工退休(退职)审核表》、职工档案、《职工退休(退职) 申请表》、身份证原件、社会保障卡或其它银行卡(折)复印件。
.本公司人事部室将该职工相关材料上报上级人事主管部 门;职工在退休当月须与所在部室、公司办理完工作移交手续。
.上级人事主管部门审批通过后,职工所在公司对退休审批 情况进行公示,公示无异后办理退休离职手续,退休(职)职工 依法享受社会养老保险、医疗保险待遇。
.独生子女父母退休的,在本人退休后一个月内,可持相关
证件到所在公司领取一次性养老补助。
(三)组织关系管理
党员退休(职)后,组织关系保留在原党组织,其组织生活、 党费收缴等由原党组织负责。
第三条本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的 规章制度执行。
第四条本办法由公司综合事务部负责解释。
第五条本办法自发布之日起实施,期间国家有关职工退休的 法律、法规有变动的,以变动后的法律、法规为准。
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