2021年企业人力资源管理专员个人工作总结报告例文合集.docx

2021 年企业人力资源管理专员个人工作总结报告例文合集 2021 年企业人力资源管理专员个人工作总结报告例文合集随着社会不断地进步，报告与我们的生活紧密相连，多数报告都 是在事情做完或发生后撰写的。为了让您不再为写报告头疼，以下是 达达文档网小编收集整理的 2021 年企业人力资源管理专员个人工作总结报告例文合集，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 2021 年企业人力资源管理专员个人工作总结报告例文合集 入职后通过各渠道对公司有了初步了解，公司的管理制度、工作 流程等有了一定的认知。可从以往资料中看出公司的人事、行政制度 及各项工作开展已见雏形。但由于在纪律、培训和相关规章制度、职 员工责任意识或是资料等诸多方面存在不足，给我们管理和调动大家 积极性、能动性等方面带来了很多困扰。就行政部来说，随着公司的 稳步发展，我们要不断地加强和完善以下几个方面工作： <一>人事管理方面 ?宿舍管制及安排 现状描述：外租宿舍各项配备由于以往管理不善等原因导致诸多 宿舍配备不齐全，使得后期入住人员无优质的住宿条件；借宿人员借 宿时间无硬性规定。 建议改善： 1、依据旧有《外租宿舍管理办法》将配置齐全，落实固定资产管 理人加强管理。 2、修改《管理办法》明确借住级别及时间。 3、行政人事部预定每周一次宿舍环境卫生突击检查，每两周一次 安全检查。 加强员工出勤管理 现状描述：员工出勤时常有迟到情况发生，公司虽有相应的惩罚 标准，但标准不够明确，执行力度却不够。 建议改善：将公司出勤管理制度化，统一制订合理的出勤和缺勤 惩罚标准并严格执行，促使大家养成守时出勤的习惯。 员工打卡管理 现状描述：经常发现有员工打卡后未及时到达工作岗位投入工 作。 建议改善：加强员工打卡的管理和监督，使公司出勤计量准确。 此工作，有待公司保安人员充编完成后由保安人员进行监督。 加强薪资管理 现状描述：由于公司薪资等级及类别不同，加上计算方法各有不 同且部份内容无相关文件支持。使员工对薪资经常抱有异议，进而影 响其工作心态。 建议改善：对不同类别的薪资计算方式整理，使其可保证长久有 效。经曹总决定后，以培训形式公布公司薪资计算方法。使公司员工 薪资待遇标准化、公平化、合理化，并对员工有激励作用，以达到公 司与员工互惠互利。 对员工工作绩效进行考核 现状描述：公司虽有导入ERP 及 KPI 目标管理体系，但却无相应的绩效考核制度支持，使员工在对待工作时仍存在有“走过程”的观 念。无实际的效率观念。 建议改善：为完成公司下达的工作目标或指标，建议建立相应的 考核制度。对各部门、各层级人员进行关键业绩指标考核，把考核结 果纳入员工月度或季度考核内，作为年终考核的主要参考依据，每月 或季度考核与员工绩效工资挂钩，以激励各部门、各层级人员工作效 能之提升，完成公司下达的各项指标要求。 建立员工晋升管理体系 现状描述：公司现有的晋升仅为部门负责人主观评定，无相关标 准或制度支持。易存在不公平及不真实现象，对员工也极易产生负作 用。 建议改善：为激励员工努力上进，多快好省地完成各项工作任 务。可建立公司职务等级升迁体系并将该体系透明化，以激励员工达 到提升经营绩效的目的。 2021 年企业人力资源管理专员个人工作总结报告例文合集 不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多 有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这 几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对 我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解， 不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨 益的。 一、实习目的 揩学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论 的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识 结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理 性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售 流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了 解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动， 锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将 来的工作提供一些宝贵的实践经验。 二、实习时间 20xx 年 x 月 x 日至 20xx 年 x 月 x 日三、实习地点 xx 四、实习单位概况 xx 市 xx 文化发展有限公司始于 20xx 年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、娱 乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导 “以智