幼儿园教师绩效工资实施方案详细版.pdf

幼儿园教师绩效工资实施方案 为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻 “按劳分配，优质厚 酬”的原则，使教师的劳动价值得到充分的肯定，体现多劳多 得，优劳优酬的原则，从而调动全体教职工的积极性，引导教 师按规定办事，提高办园水平，幼儿园特制定教师绩效工资实 施方案。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制， 充分发挥绩效工资的杠杆作用，在考核分配中坚持多劳多得、 优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励教师爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努 力推进学前教育事业持续健康快速发展。 二、基本原则 本方案坚持以 “尊重规律、以人为本；以德为主、注重实 绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则，通 过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中的师德 表现、工作态度、工作成绩。 三、组织领导 成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施方案 的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要 求认真做好本部门的量化工作。 — 1 — 四、考核内容 绩效工资按学期发放，由幼儿园统筹安排，根据教师绩效 考核结果量化分配。 （一）出勤奖发放办法（占绩效工资总额的70%） 1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分 视为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且 补假无效；旷工一天扣 100 元，且当月绩效取消。 2.病假：大病请病假必须持三甲医院证明，否则以事假计 算；病假（连续一周以上）一天为 20 元；病假一个月以上者， 出勤费按天计算，若出现负数，从工资中扣除，当月绩效工资 取消。 3.事假：请事假必须事先通知，遇到特殊情况确实无条件 请假，要事后补假；事假一天为 30 元。 4.迟到、早退一次 10 分钟以内扣 5 元，20—30 分钟以内 扣 10 元。零星请假时间累计 8 小时为一天。不够 8 小时的按 1 小时扣 5 元计算。 5.婚、丧假、产假按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况 扣出勤奖。 6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺 乳，不扣缺勤奖。 7.例会：不参加一次扣 10 元，迟到一次扣 5 元。 8.空岗 10 分钟扣 20 元；10 分钟以上扣 50 元； — 2 — 9.因特殊工作需要加班(幼儿园因工作需要安排)可顶替正 常请假。 10.不按计划生育政策生育、流产，按病假执行。 11.教职工的出勤奖出现负数，从工资中扣除。 12.扣除的出勤奖放在绩效里进行量化核算。 13.关于请假的几项说明： （1）园长请病事假一天以内需经园务委员会批准；一天以 上报街道教委办审批。教师请病事假三天以内需经园长批准； 三天以上一周以内（含法定休息日）需经园务委员会批准；一 周以上需经幼儿园综合考虑岗位需求情况，经园务委员会批准 后报街道教委办备存，特殊情况由教委办召开办公会议研究。 （2）三天以上病假需出具二甲以上医院证明。 （3）如去外地需在请假事由中写清目的地和联系方式。 （4）教师病假不能坚持正常上班需休息超过3 个月的，参 照上级组织人事部门的有关规定执行。 （二）绩效发放办法（占绩效工资总额的30%） 1.全年全勤出满，不迟到不早退不外出（含中午），奖励 20 分；半年全勤出满，奖励 10 分。 2.获得各级荣誉及在各项比赛活动中，获得一、二、三等 奖标准为：国家级 30、25、20 分；省级 25、20、15 分；市级 20、15、12 分；区级 15、12、10 分；街道级 10、8、5 分；园 级 5、3、1 分。 — 3 — 3.幼儿出勤率高（大班 95%，中班 90%，小班 85%以上）， 每低五个百分点减 1 分，扣满 5 分为止。 4.超看幼儿奖：按市规定班额数，每超看 5 名幼儿每学期 奖励 3 分。 5.班级物品管理好，无丢失，无损坏等。