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创新基层团组织模式完善推优工作的思考 文章标题：创新基层团组织模式完善“推优”工作的思索 　　“推优”是指推举优秀团员做党的进展对象（以下简称“推优”）。它是培育造就社会主义事业接班人，不断改善党的新生力气，保证党的事业后继有人的需要，同时也是增加团组织分散力和战斗力，激发团员青年政治热忱，促进青年团员成长成才的需要。“推优”工作是党给予共青团的一项光荣而 艰难的任务，是共青团作为党的助手和后备军的重要体现。在新的历史时期，如何推动“推优”工作，有效保障为党组织源源不断地输送新奇血液，是共青团组织要主动思索的问题。 一、对“推优”工作赐予充分认识 　　首先，推优工作是高校党建、团建的重要部分，对共青团的事业和党的事业都具有极其重要的意义。首先，做好“推优”工作，能为党组织不断输送新奇血液，改善党的新生力气，使党员队伍永葆生气与活力；做好“推优”工作能优化党员队伍年龄结构和学问结构，增加党的阶级基础、扩大党的群众基础。其次，“推优”工作作为党建带团建的重要组成内容，对于亲密党团联系，提升团的工作地位，增加共青团组织的吸引力，更好地发挥团组织的职能，推动团的各项工作都具有重要作用。因此，应当从讲政治的高度，从党的事业和团的事业大局动身，充分认识“推优”工作的意义。　　其次，“推优”工作是高校加强高校生思想政治训练，培育德才兼备的具有全面素养的社会主义建设者和接班人的重要途径，它是广阔团员青年健康成才的迫切要求，是促进高校生成长的助推器。假如说党组织给青年团员指引了人生的方向，那么“推优”就是在追求人生目标的道路上架起的一座梯子。他是通往顶峰的必经之路，也是关心追求者攀登的工具。“推优”本身并不是目的，而加强对团员的培育、训练，提高团员的思想政治素养才是“推优”工作的主要目的，也是“推优”工作的前提和基础。因此，应当从高校育人的职责，对高校生成长负责的角度，充分认识“推优”工作的意义。　　再次，“推优”工作在构建和谐社会的征途上，对于团员骨干的培育，格外是加强团干部队伍建设，促进广阔团干部根据党的要求健康成长具有非常重要的意义。随着时代的进展，“优”的标准也在不断改善新的要求。在构建社会主义和谐社会的进程中，党对共青团更好的发挥作用赐予殷切的期望，青年对共青团的工作也提出了更高的要求。我们在新的形式、新的要求面前能否了解当代青年的新改变，能否把握新形势对“推优”工作的新要求，能否以一种求真务实的工作作风，做好“推优”工作，也是对团干部的检验。应当从骨干培育的重要性上充分认识“推优”工作的意义。　　因此，依据科学进展观的要求，推优工作的开展必需站在对推优对象充分的培育和考察的基础上。假如仅从结果上看待“推优”，而忽视培育过程，只能说是对推优工作的片面认识；假如由那些对推优对象没有多少了解的基层团组织去考察推优对象，就会使推优的结果欠缺客观性与公正性。因此，如何发挥好基层团组织对推优对象的培育和考察工作，既要在工作方式上创新，也要在组织形式创新。　　当前推优工作面临的问题　　 1．制的推动使原有以班级为单位的建团模式受到冲击。以教学班为基本团组织形式是多年来学校团建的典型模式，但伴随学分制的消失和推动，高校生们由于学习内容、进度的自由把握使得原有较为稳定的班级团支部消失了人员流淌大，集中训练活动难组织，同学间彼此不熟识等现象。加之，校内内其次课堂活动的日益活跃，团员青年归属于不同类型的多个组织的状况也是特别常见。“育优”环境呈现不稳定的状态，难于实现对团员青年的系统培育。　　 2．荐，轻培育。对团员青年关怀不够，缺乏系统、科学的培育方案和落实方案，因此有必要在“推优”工作的范围、内容、机制、考评等方面形成一整套科学的系统的制度和准则，推动“推优”工作沿着规范化、制度化的轨道健康进行。大部分高校的团组织把“推优”理解为把优秀的团员推举给党组织就结束了，一经推优后，训练管理工作就由党组织负责了，其实，“推优”入党后的党员仍旧保留团籍，具有团员身份，且还有部分没有进展的团员，基层团组织仍旧应当对其开展考核训练，应当对他们提出更高的要求，并准时将他们的表现不定期的向党组织汇报。　　3.“推优”工作程序不规范、“优”的标准较为笼统。由于校级、院系级团委对基层团支部推优工作监督指导有限，规定制度较为原则，另外由于“优”的标准没有细致的规定，只是根据《党章》中对党员标准为“推优”依据，这样操作往往团员把“推优”等同于某种“选优”。成绩好、人缘好或者老好人简单被推出来。加之对于“推优”工作缺乏有力地宣扬，工作不深化，存在任意性和盲目性。部分团员认为“推优”就是“选优干”、“评三好”，有的甚至认为是“选党员”，有的认为是走形式，有的支部甚至就利用课间非常钟投票了之。对 考察对象缺乏客观真实地评价。　　 三、创新基层团组