xx管理有限公司股权管理办法.docx

xx 管理有限公司股权管理办法 股权管理办法目的是给参与股权鼓励的员工带上金手铐， 在鼓励 员工为公司创造价值从而取得股权分红及股权增值收益的同时建立 相应的束缚机制，使持股员工的个人利益与公司的长时间利益相结 合，实现持股员工与公司共担经营风险，同享成长收益。 1、员工持股方案 xxx 管理有限公司所有股权鼓励的参与人共同出资设立 1 家 有限合伙企业持有 xxx 管理有限公司大约 20%的股权。其中，公司 1 ⑶名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理 ; 其余鼓励对象作 为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承当有限责任。 该有效合伙企业作为特殊目的持股主体， 经营范围限定为股 权投资和相应的股权管理， 不触及任何实业的生产经营。 所有参与股 权鼓励计划的员工需协商 1 致，以书面情势签订《合伙协议》和《员 工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定： 1、授与方式和金额 ; 2、合伙企业所分得的 xxx 管理有限公司的股利将依照员工 持股比例进行分配 ; 3、员工减持 xxx 管理有限公司股票的规则。 关于有限合伙企业的说明 有效合伙企业的法律定义 根据 2007年 6月 1 日正式实行的《中华人民共和国合伙企 业法》 ，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。 普通合伙人负责合伙 的经营管理，并对合伙企业债务承当无穷连带责任 ; 有限合伙人通常 不负责合伙的经营管理， 仅以其任缴的出资额为限对合伙企业债务承 当有限责任。 有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析 1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业 所得税，可以帮助上 xxx 管理有限公司的股权鼓励对象合法避税。 如果采取设立公司制企业，则股东所得税综合税负为： 25%+(1— 25%)x20%=40。% 根据国税总局颁布的 《关于合伙企业合伙人所得税问题的通 知》 ： 合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。 合伙企业合伙人是 自然人的，缴纳个人所得税 ; 合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业 所得税 ; 合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则 自然人合伙人依照公示经营所得缴税，适用 5%3) 5%勺5级逾额累进 税率， 计算征收个人所得税 ( 超过 5 万元以上部份按 35%的税率征收 ) 。 上海市现有政策走向，依照国际通行惯例实行 20%税率纳税。 2、员工以有限合伙企业情势持股对 xxx 经营管理有限公司 未来IPO不造成障碍 由于合伙企业不具有法人资历， 因此有限合伙企业成为上市 公司股东时能否在中国证券登记结算中心开立证券账户存在 1 定争 议。从证监会高层领导咨询得知，已意想到合伙企业身份的特殊性， 正在寻求解决办法，合伙企业可以具有开立上市公司股东账户的资 历。事实上国内已有案例。 3、以有限合伙企业情势实行员工持股更有益于公司对核心 管理层建立鼓励和束缚机制。 公司40(5) 0位员工成立有限合伙企业持有xxx管理有限公司 大约 20%的股权，其中公司少数持股数量较多的核心高管作为普通合 伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承当无穷连带责任;其 伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承当无穷连带责任 余鼓励对象作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理， 仅以其出资 认购的股权为限对合伙债务承当有限责任。根据《有限合伙企业法》 的规定， 有限合伙人不得履行合伙事务， 则非核心高层员工通过合伙 企业所间接持有 xxx 管理有限公司股权的表决权将全部归普通合伙 人 xxx 管理有限公司少数核心高管具有， 同时根据 《有限合伙企业法》 普通合伙人履行合伙事务需承当无穷连带责任。 以上股权结构的设计 1 方面使公司高管以部份出资比例控 制了 xxx 管理有限公司 20%股权的表决权，大大增加了核心高管实际 所具有表决权， 另外一方面又建立了束缚机制， 使核心高管承当无穷 连带责任。 3、员工股票的授与 依照鼓励对象在公司岗位的重要性进行测算， 将员工持股对 象分成经营管理公司CEOM其他几位高级副总裁/部门中层管理人员 / 下属门店总经理、副总经理 3 类岗位进行授与。 1、持股授与比例 经营管理公司CEOM其他几位高级副总裁50%;各部门中层 管理人员 20%;门店总经理 /副总经理 30%;不在上述范围内人员， 根据 经营管理公司CEOI名，报董事会后肯定。 经营公司CECM其他几位副总裁（包括履彳f董事）的持股比 例定为 1： 0.5; 部门中层管理人员的持股比例定为 1： 0.2; 门店总经理 /副总经理的持股比例定为 1： 0.3; 然后按职务级别进 1 步划分持股配额。 2、持股授与对象人数 2011⑵013年度合计授与人数为50人;2011年授