事业单位辞退通知书.docxVIP

事业单位解雇通知书 【篇一：事业单位工作人员辞职、解雇程序】 事业单位工作人员辞职、解雇程序 1、 辞职 1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份； 2）所在单位在接到辞职申请表 30 日内提出建议，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科； 3）干部综合管理科在接到申请表 90 日内对相关材料进行审核，提交局务会议论审批； 4）经局务会议议论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。担当行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理撤职手续。不予批准的， 则将材料退回原单位，并说明原因。2、 解雇 1）公事员填写《 **省公事员解雇审批表》（一式四份），事业单位人员填写《 ** 省事业单位工作人员解雇审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科； 2）干部综合管理科对相关材料进行审核，提交局务会议论； 3）经局务会议议论同意，批准解雇的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公事员管理处备案，同时发给被解雇人员《解雇通 知书》；不批准解雇的，将相关材料退回原单位，并说明原因。 全民所有制事业单位专业技术人员和管 理人员辞职暂行规定 人调发 [1990]19 号 宣布时间： 1990-9-8 发文单位：人事部 第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促使人才合理流动，充足发挥人才的作用，特拟订本规定。 第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都能够提出辞职。 第三条 辞职应按照下列原则： （一）有利于人才的散布与公民经济发展的需要相适应； （二）有利于更好地发挥人才作用； （三）鼓励和支持人才到边远地域、贫困地域、少数民族地域、工农业生产第一线及其他国家最需要的地域、行业和部门工作。 第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出版面申请。 第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在 3 个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。 第六条 与所在单位订有聘任合同的人员，其辞职按聘任合同的规定办理。聘任合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。 第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。 （一）国家和省、市（地域）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； （二）在边远地域、少数民族地域工作的； （三）从事特殊行业、特殊工种的； （四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司 法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未了案的；（六）法律、法例、规章规定的其余情况。 第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调停或仲裁。 第九条 辞职人员的人事档案，相关单位应按国家对于流感人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。 第十条 辞职人员被全民所有制单位从头录用，辞职前和录用后的工龄归并计算。第十一条 辞职人员在未此外获得住房前，在一定期限内允许持续居住原单位住房。详细居住时间和住房收费标准，按当地政府的相关规定履行。 第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签署合同，单位能够适合收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费 20% 的比率计算。 第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自辞职。对擅自辞职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善办理。切合本规定第五条、第七条能够辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其 余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动辞职办理，以后被其他单位录用，工龄从从头录用之日起计算。 第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设施器材等，违者视情节轻重赐予行政处分或责令补偿经济损失。第十五条 相关单位应支持人才合理流动。对存心刁难、打击申请辞职人员者，应赐予严肃办理。 第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定拟订实施细则或实施办法，并报人事部备案。 第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。 第十八条 本规定自发布之日起试行。 【篇二：解雇通知书送达情况报告】 对于送达《解除聘任合同（解雇）通知书》 相关情况的报告 县教育局： 我单位根据《事业单位人事管理条例》（国务院令 625 号）、《全 民所有制事业单位解雇专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调 发〔 1992 〕18 号）、《县委办公室、县政府办公室对于印发公安县 机关事业单位吃空饷人员办理建议的通知》（公办发〔 2014 〕13 等文件精神，解雇 1 人。现将送达《