法律法规规定的其他职业危害防治制度.docVIP

PAGE 2 - PAGE 5 - 法律法规规定的其他职业危害防治制度 依据《中华人民共和国职业病防治法》的第十五条、第二十条、第三十九条作出了以下要求的规定。 一、作业场所要求规定 第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准; （2）有与职业病危害防护相适应的设施; （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则; （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施; （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求; （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。 二、职业病防治措施规定 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 （2）制定职业病防治计划和实施方案。 （3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 （4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 （5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。 （6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 三、劳动者权利保障规定 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （1）获得职业卫生教育、培训； （2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 四、职业危害预防制度 （1）凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，并由用人单位建立员工职业卫生健康档案，对不符合健康要求的不得招收。 （2）每次招收的新员工在岗前安全知识培训时，必须把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容使其掌握职业卫生的有关规定。 （3）劳动工资部门必须加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害的基本情况。 （4）其它职业危害可根据情况不定期检查。