党建政工工作实效性存在的问题及对策建议思考.docx

党建政工工作实效性存在的问题及 对策建议思考 现代社会为各行各界提供诸多发展挑战与机遇，但却为党建政工工作造成诸多困难，这就需要相关企业在注重整体发展同时，加强对党建政工工作重视度，从而在正视自身不足与问题同时，及时通过有效策略对问题展开全面解决，切实为党建政工工作实效性起到一定提升作用。基于此，本文主要针对党建政工工作实效性问题展开分析，而后提出相应有效策略，旨在为党建政工工作实效性提升提供参考。 在现代企业发展过程中党建政工工作属于核心部分，为了在确保企业生产与企业经营可以正常開展同时，推动企业整体持续发展，就需要相关企业全面落实党建政工工作，并及时根据社会发展制定有效策略，从而在真正意义上加强党建政工工作实效性。但如今大部分企业都没有对党建工作给予一定重视，导致开展过程中时常出现问题，最终对党建政工实效性造成严峻影响。由此，以下将党建政工工作实效性作为基础，深入分析其中问题与策略。 一、党建政工工作实效性相关问题 （一）工作理念较为传统 在党建政工中一直都存有诸多传统理念，这些理念在以往能够起到很大帮助，但在新时代下，社会需求、工作重点等多方面都开始有所转变，并由最初将经济作为重点变成如今将政治作为重点，这种转变并不仅是理念、形式等方面转变，更是需要做出全方面转变。但有很多企业在开展党建政工时所用理念十分传统，这样就会导致工作理念无法满足社会需求与企业需求，甚至影响党建政工开展情况，最终导致党建政工实效性持续下降。 （二）工作制度有所偏差 新时代到来后为企业体系、机制等多方面都提供诸多选择，促使企业制度越发多样化，在开展党建工作中标准与规范类型较多，但这样有很多企业因为选择过多，随意挑选一种管理制度就开始落实，并没有将企业自身发展作为参考，也没有针对制度效果做出试验。虽然企业自身对于党建政工给予一定关注度，但由于缺乏对工作制度试验与实践，导致最终应用效果与实际情况完全相反，不仅无法为企业提供任何帮助，也会大幅降低党建政工实效性]。 二、党建政工工作实效性有效策略 （一）秉持政工工作原则 针对工作理念较为传统这一问题，在党建政工传统工作理念中有很多原则可以继续坚持，但由于整体理念无法符合现代社会发展，因此，为了切实提升党建政工实效性，就需要在实际开展中秉持以人为本工作原则。其一，党建人员可以切实站在企业与员工角度上思考，并将工作人员自身收益作为工作出发；其二，党建人员可以与企业员工深入沟通，全面了解企业员工主要位置，并将企业收益与个人收益相互结合，促使员工能够在日常工作中更加努力、积极，为企业创造最大化经济收益；其三，党建人员需要在日常工作加强对普通员工注意力，当企业员工在工作或生活等方面出现问题时，第一时间对其给予适当帮助，这样就会让员工在心理对企业产生强烈归属感，在日后全力以赴为企业提供更多价值。 （二）完善政工工作制度 在提升党建工作实效性过程中，工作制度属于主要基础能够起到保障作用，这也是党建政工开展工作关键条件之一，但相关企业在完善政工工作制度时，一定要按照整体经营、发展等实际情况作为参考，确保工作制度与企业发展更加贴合。首先，企业管理人员需要将企业实况作为参考，按照企业需求与社会需求作为核心，针对现有制度做出全面完善，促使党建政工工作制度更加规范，能够在党建工作中起到促进实效性作用；其次，相关企业可以为党建政工创设工作部门，部门中所有人员自身都需要具备专业能力、丰富经验，这样对于党建政工实效性能够起到很大提升作用；最后，由于落实党建政工时，需要有专业人士管理与配合，这时相关企业就可以开设有关职位，并选取自身能力较强人员担任，这样在落实党建工作时就能够提供更多帮助与便利，并切实为党建政工实效性起到加强作用。 （三）适当采用先进技术 在现代社会中科研力度较大，在社会各界中涌入诸多先进技术，如：计算机、网络、智能、信息化等，如果在党建政工中适当采用先进技术，就能够为实效性、质量起到很大提升作用，因此，在企业提升党建政工实效性时，就可以适当采用先进技术作为辅助，但需要注意哪种技术更加适合党建政工。主要可以通过以下几方面着手展开：（1）相关企业可以组织党建人员学习信息化技术，并在党建工作中适当加强信息化构建力度，这样就可以通过计算机收集相关数据，在制定党建政工开展方案时能够起到一定帮助；（2）可以组织企业所有人员在日常工作与生活中应用信息化技术，这样员工之间就可以与党建人员实时沟通，当员工为党建工作提供相关意见时，也可以通过网络匿名提出，以免员工在工作中发现问题也不敢向上级报告；（3）当政工人员在应用信息化技术时，可以按照党建工作实际情况与数据做出适当调整，这样既能够大幅提升党建政工实效性，还能够通过党建政工为企业发展提供诸多帮助。 三、结语 综上所述，如今党建政工工作在实效性方面，主要问题有工作理念较为传统、工作制度