国企职工思想政治工作的现状及对策建议思考.docx

国企职工思想政治工作的现状及 对策建议思考 众所周知，国有企业在我国经济建设领域，始终都扮演着举足轻重的角色，并且随着近年来国有企业改革以及发展的不断深入，其在市场上的重要性也开始愈发突显。正是在这样的形势下，如何有效开展职工的思想政治工作，便成了当代国企发展的一个重中之重。因为，加强职工的思想政治工作，对于提高整个国企的凝聚力、競争力而言，有着现实的意义。基于此，本文将以国企职工思想政治工作的现状思考为切入点，进而围绕着其展开论述。 从国企长远发展的角度来看，国企职工思想政治工作的展开，其本质上有助于国企完善自身的文化体系，进而助力整个国企的发展。所以，其相关工作的展开，有着极其现实的意义。并且，思想政治工作亦属于落实党的指导思想，正是在这样的情况下，落实国企职工的思想政治工作，便成了国企发展的一个关键所在。因此，国企应以客观实际为根本出发点，立足于实际情况，做好新形势下的职工思想政治工作。 一、国企职工思想政治工作的现状思考 在历次国企发展以及改革之中，职工的思想政治工作始终都属于国企改革的重要组成。实践表明，良好的思想政治教育工作，有助于解决职工问题，并且其还能切实的发挥指导的作用。但就现状来看，国企职工思想政治工作的展开，还存在着一定的不足。 首先，许多职工实际上已经习惯于固有的管理模式、系统，这就使得其很难接受新的观念。而这样的情况，所导致的结果则是，思想政治工作展开后，职工对于新理念的接受能力较弱。其次，企业内部尤其是基层，有许多职工对思想政治教育缺乏足够的认识，这对于思想政治工作的有效性则造成了一定的影响。最后，许多国企的思想政治教育形式都存在着单一的情况，这样的情况下，便使得思想政治工作的效率，无法得到切实的保证。 以上三点原因，相互交织且互相影响。这样的情况下，便使得国企的思想政治工作很难展开，即便展开其效果也不能得到充分的保证。这样的情况久而久之，必然会对国企的发展造成潜移默化的影响。所以，立足于现状展开相应措施，便成了如今国企思想政治工作的重点。 二、加强和改进国企思想政治工作的措施思考 （一）坚持以人为本，注重刷新理念 国企在思想政治工作展开的过程中，应秉持以人为本的发展原则，而后以此为基础，展开相关的思想政治工作。首先，国企应充分发挥职工自身的主体作用，并刷新现有的政治工作理念，之后以此为基石，不断促进思想政治工作的展开。这中间，国企应注重职工的思想情况，关注基层职工的思想变化，并保证反馈机制的完善，从而以人为本的展开思想政治工作。 这里需要另外说明的是，思想政治工作的展开，需要建立在一定的基础上。这个基础便是，相关规章制度以及晋升机制的完善等等。这样的情况下，才能充分调动国企职工的积极性，使其能够自发的了解思想政治教育的内涵，继而使思想政治工作能够同国企职工的个人发展深度融合。 （二）围绕企业发展目标，注重教育方式 当代国企在进行思想政治工作的过程中，需要避免教育工作陷入空洞的困局。所以，在进行思想政治教育工作的时候，国企应将该工作同企业的发展目标相结合，以此来促进思想政治工作的展开。而在相关工作展开的过程中，国企的领导层应注重教育方式的多样化，进而扩大思想政治工作的影响力。如在这中间，国企可采取举办文化周、劳模访谈交流、宣传典型事迹等等方式，继而使思想政治工作能在无形之中展开。并且，在进行思想政治工作的过程中，国企还应注重情感的投入，大力推广“一人一品”的教育方式，以此来做好思想政治工作。 （三）依托新媒体技术，强化思想政治工作 近年来，新媒体技术得到广泛的应用。而新媒体的诞生，使得信息的传播速度、形式等都发生了巨大的改变。所以，借助新媒体技术展开思想政治教育工作，便也成了一条切实可行的路径。因此，国企单位应注重思想政治工作与新媒体技术的融合，从而借助新媒体的信息辐射作用，强化思想政治工作的展开。 这中间，国企单位需应从职工的视角出发，将一些思想政治的理念、政策等同职工的工作实际结合，而后以视频、图文等形式传播出去，这样则有助于职工接受思想政治教育的内容，并且也易于职工对其中内涵的理解。并且，国企单位还可以尝试借助互联网建立意见箱，以此来打通企业同基层职工沟通的桥梁。这样的设置，既有助于企业解答职工心中的疑惑，同时还能方便企业征求关于思想政治工作等方面的建议。此外，国企还应关注社会热点事件，从而借助社会热点事件，展开相关的思想政治工作，从而将思想政治工作同职工生产生活衔接，继而达到强化思想政治工作的目的。 三、结语 总而言之，随着时代的不断发展，国企职工的思想政治教育工作，开始显得越来越重要。对于这样的情况，当代国企应立足于现状，以此来找寻到掣肘思想政治工作有效性的因素，从而具有针对性的采取措施，继而推动自身的可持续发展。