电力企业基层党建政工工作存在的问题创新策略探讨.docx

电力企业基层党建政工工作存在的 问题创新策略探讨 就电力企业而言，党建政工工作是促进企业发展必须重视的问题。基层党建政工工作的建设会在一定程度上影响电力企业内部的政治环境，还会影响工作人员的工作状态。对此，此文简单介绍了电力企业基层党建政工工作具有的问题，详细分析了电力企业基层党建政工工作的新思路。 电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。 一、电力企业基层党建政工工作存在的基本问题 （一）党建工作研究不深入 大多电力企业重视业绩的发展，忽略了党建政工工作的重要性，对员工的基本素养的培训较少，党建工作只停留在表层，会直接导致电力企业整体的定位偏颇，不能正确认识企业发展方向及特定目标。党建政工工作是电力企业发展的基本问题，其研究不深入往往导致企业的发展失去根基，后果较为严重。 （二）党建工作机制不完善 党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。 （三）工作人员缺乏积极性 大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。 二、当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略 （一）有效提升制度建党和思想建党工作的协调性 第一，将电力企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为电力企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在电力企业的实际党组织建设工作中，要从电力企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在电力企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。 （二）有效提升电力企业基层党建政工工作力度 在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。 （三）有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实 第一，帮助电力企业全体员工明确本职工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任机制，基层党员要肩负一岗双责、党支部书记要肩负第一责任，电力企业党委要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意見；第三，积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，有效提高基层党员一岗双责意识，最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。 三、结语 总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。