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期货经纪公司人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强公司人事管理，增强纪律性，严格考勤制度，维护正常工作秩序，特制定以下人事管理制度。 第二条 公司全体员工应遵守本制度 第三条 公司开展行政工作，应遵循以下原则： （一）合法性原则。行政管理必须符合有关法律、制度、规定。 （二）公平公正性原则。实行管理时必须对每位职员公平公正， 不得以公报私、有包庇行为。 第二章 人员录用 第四条 公司用人实行招聘制。由职位空缺部门负责人填写文中提及的文书或表格样式必须规范后附于制度后面。职位空缺申请表和岗位要求，报请总经理批示。经总经理同意后，转人事部存档立项，开始招聘。 招聘条件。公司招聘员工的基本条件为身体健康，品行端正，具有奉献敬业精神；具有大学专科以上学历，或适应相应工作岗位的学历和技能，年龄一般在三十岁左右；有一定的工作经验和工作技能。凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者； 有犯罪记录者； 品行恶劣，曾被开除者； 拖欠公款，有记录在索者； 吸毒或有其它不良嗜好者； 患有精神病或传染病者； 身体检查经本公司认定不适合者。 被期货协会撤销其期货从业资格的人员。 第六条 应聘人员应聘时携带相应的学历、学位、身份证及从业资格证书或其他相关证书、证明。 公司挑选员工的方式通常有审查应聘材料、面试、笔试、个人背景状况调查等，依实际需要选择使用或几种共用。面试应由空缺部门负责人和公司指定的人员主持。面试合格人员是否留用最终由总经理确定。女职工录用后必须在公司满18个月（试用期除外）以上，才能允许生小孩和产假，否则不能录用。 新员工经考试、审查合格后，由办公室组织进行身体合格检查和办理试用审批手续，报经总经理批准后向新员工发录取通知书，通知报到地点与日期。 第七条 报到。新进员工接到录取通知书，应按指定的时间到公司办公室报到，报到程序如下： 向办公室交送个人资料： 与公司签订《劳动合同书》； 填写《员工情况登记表》； 领取员工守则和临时工作证； 与试用部门经理见面，听取安排； 安排办公地点，领取办公用品。 试用人员报到时，向办公室交送的个人资料包括：1.身份证、学历证明（毕业证、学位证书）婚姻状况证明、计划生育证明原件及复印件，2.详细手写个人履历表、户口所在地派出所出具的近两年内无犯罪记录证明材料、3.期货从业资格证和近期半身免冠彩色照片一张，4.提供公司指定医院的近期体检报告，5.最后工作单位的离职证明，6.个人社会保险交纳资料，7.在公司指定银行开立的个人存折帐号。 第八条 试用与转正。公司招聘员工除特殊情形总经理免予试用外，均应经过不少于1-3个月的试用期（培训时间视为工作时间），公司对试用人员通常先进行上岗培训，经培训考试合格后安排上岗，试用期内实行双向选择，公司对试用不合格的人可随时解除劳动合同，试用员工如欲离开公司，亦可随时告知所在部门及办公室，试用人员在试用期间旷工超过一天或请假超过十天，视为自动离职处理，公司将解除其劳动合同，请假十天以内者，试用期顺延。 新进人员试用期满前一周，办公室提供《新用员工转正审批表》，由新员工所在部门经理和办公室签署考核意见，报总经理审批，办公室根据总经理指示向有关部门下发试用转正通知。新员工如无期货从业资格证者需在自工作之日起一年内考取资格证书，否则公司有权解除劳动关系。 第三章 考勤制度 第九条 实行上下班打卡制度，职员必须按时打卡，有急事或忘记打卡须由部门经理签注，但签注次数不得超过三次，超过三次后，每忘打一次，按旷工半天论处，严禁互相代打卡，一经发现，双方均以旷工论处。 实行每周五日工作制，日工作时间为： 上午：8 :30-11：30 下午：13:00-17:00 第十一条 公司职员在上班时间必须坚守岗位，不得脱岗、串岗，聚集聊天、吃零食、大声喧哗、打闹嬉戏： 第十二条 职员有事外出，必须严格执行公司请假制度，职员因业务需要外出，需经部门经理批准后；职员因私事请假，一天内由部门经理审批，三天以内由主管副总经理审批；三天以上报总经理审批；部门经理因业务外出或因私事请假，一天由主管副总经理批准，二天以上须经总经理审批。未批准，擅自不上班者，以旷工论处。 第十三条 职员请假或出差，均要办理审批手续，否则，均按旷工处理。如遇紧急情况，可事后补办请假手续，但必须事先电话知会公司办公室，并于上班后当天补办请假手续，凡无请假条者，一律按旷工处理。 第十四条 上班迟到或早退（按打卡记录），扣发基本工资半天，迟到或早退及未经允许擅自离开15分钟以上（含15分钟）按旷工半天处理，超过1小时按旷工一天处理。 第十五条 旷工半天扣发当日基本工资，旷工一天扣发基本工资三天，连续旷工三天或一年内累计达五天者，作自动离职处理，公司不负责一切善后事宜。 第十六条 公