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岗位说明书 ZX/QES-HR-81.05 C/0 岗位名称：招聘主管 页码：第 1 页 共 3 页 岗位名称 招聘主管 岗位定编 1 人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 人力资源部经理 直接下级 人事专员、招聘专员 所辖人数 2 人 制定日期 20xx-6-4 岗位定位： （岗位存在的理由，限度和目标） 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立科学化的面试测评和人才选聘体系； 联系和拓展各种招聘渠道，吸引优秀的应聘者人群，完成招聘任务和招聘目标； 了解和掌握公司人力配置状况，控制公司人力资源编制，做好人力资源规划，保证人力资源的合理有效配置； 配合人力资源部经理对人力成本进行控制，进行招聘费用预算和对招聘费用进行有效利用； 协助人力资源部经理制定公司人事管理制度，确保制度的有效推进和执行； 建立和完善公司后备人才储备体系； 了解和收集公司人事相关信息，协助人力资源部经理处理人事矛盾和员工关系； 指导人事专员做好入职、离职及调动手续，建立和健全人事档案等工作； 指导招聘专员做好 人员招募、面试测评、人员录用安置等工作。 工作关系图： （影响图） 人事劳动局等 政府机关 公 人才中介机构 司 等外部招聘渠 外 道 部 外部应聘者人 群 广告宣传媒体  部门内部 人事中心总监 看一级 人力资源经理 定一级 招聘主管 定一级 人事专员、招聘专员 部门内部  运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心生产计划物流中心营销中心  公 司 内 部 素质要求： （履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 3.1 教育程度： 大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 岗位说明书 ZX/QES-HR-81.05 C/0 岗位名称：招聘主管 页码：第 2 页 共 3 页 3.2 经验： 两年以上企业人力资源管理工作经验， 至少一年以上招聘主管工作经历； 对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。 3.3 技能： 熟悉国家及地方劳动人事法规，熟悉当地的人才结构及人力储备状况，与当地劳动人事部门保持良好关系； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道， 熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧， 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力；优秀的沟通能力和语言表达能力。 3.4 特殊知识： 熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识； 具有心理学、组织行为学、管理学等方面的知识。 3.5 其它要求： 善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格沉稳，个性平和；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 3.6 淘汰标准： 招聘工作难以推进，工作不见起效，绩效较差；工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。 4 责任和工作： （工作内容、范围和衡量标准） 工作内容 衡量标准 责任范围 序 职责表述 所要达到的结果 独立负责 号 主要工作行为顺序排列 与人合作 协助 1 2 3 职责表述：人员招聘根据公司发展战略，调查和了解公司人力资源配 置状况，确保人力资源的配置合理。 定期调查各部门的用人需求，制定招聘计划。 工作 任务 联系和利用各种招聘渠道，发布招聘信息，吸纳各类人才，建立后备人才储备库。 进行简历甄选，与符合岗位任职要求的应聘人员联系，进行面试选拔。 职责表述：人员面试与各用人部门沟通，确定面试时间、地点及面试考官。 负责应聘人员的面试接待及面试安排，保证整个工作 面试流程的有序进行。 任务 进行初步面试，了解应聘人员的求职动机及与岗位任职资格实际符合情况。 安排用人部门面试，了解其专业技能及与岗位的适应程度。 职责表述 :人员录用安置 各部门人力资源配置合理；建立完善的招聘渠 道； 全责吸引优秀的应聘者人群。 面试过程控制良好；人员选聘效果良好。 全责 入职手续齐全； 全责 岗位说明书 ZX/QES-HR-81.05 C/0 岗位名称：招聘主管 页码：第 3 页 共 3 页 根据用人部门意见，协助人力资源部经理及上级 及时安置到用人部 工作 领导做出录用决策。 门。 指导人事专员对录用人员进行背景调查，确保其 任务 人事资料的真实性，办理入职手续。 安置到用人部门。 职责表述：人事档案管理 人事档案完整、规 4 工作 指导人事专员定期整理员工档案，保证员工档案 全责 范。 任务 的齐全完整。 职责表述：员工离职、调动手续办理 5 工作 指导和监督人事专员办理员工离职和调动手续。 离职及调动手续规范 全责 任务 与离职人员面谈了解其离职原因。 职责表述：制订人事管理制度 6 工作 根据公司的实际状况，结合有关法律法规，协助