协勤劳务派遣实施方案.docx

协勤劳务派遣方案 惠诚劳务派遣有限公司 劳务派遣方案 0 惠诚劳务 0 惠诚劳务 县民政局等。同时与固安县幸福基业资产管理有限公司福朋 酒店、北京京东世纪信息技术有限公司、 北京振环环境工程有限 公司、北京经济管理职业学院、 固安县欣悦佳文培训机构、 上海 世奢汇电子商贸有限公司等 30 余家大型企业长期合作。为各类 机关、企、事业单位输出派遣总人员达到 1000 人以上。 本公司的服务优势 本公司作为员工的法定雇主，贵单位同本公司签订购买服务 协议，贵单位负责派遣员工的工作管理， 本公司负责派遣员工的 人事管理， 即贵单位将人事行政管理的大部分工作， 通常包括为 派遣员工办理录用退工手续、 工资发放、 各类社会保险、 代扣代 缴个人所得税、 福利发放、 档案转接等。 为贵单位实现规范劳动 关系、转移用工风险、降低用人成本。 同时通过劳务派遣的方式试用劳动者， 进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低繁琐的离职手续。 劳务派遣的成功运作，是人力资源派遣和单位工作实际相结 合的一种新模式， 既体现了人力资源派遣在用工上的优势， 又使贵单位所有工作环节在步调等方面做到相一致。 项目服务流程与管理 一、人员招聘及入职 0 惠诚劳务 （一）本公司通过以下渠道建立了内部人才储备库 : 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3、与国内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过 58 同城招聘网站、公司网站、人力资源社交群、微信推 广等长期发布人员需求信息； 5、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才； 6、与外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务 办、街道、社区及村委建立长期合作关系， 定期去招聘外地务工 人员。 （二）具体操作流程 1、本公司与贵单位建立合作关系。 2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪 资福利待遇等； 3、公司从人才储备库里提取符合用工单位需求的人员，若人才 库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。 （三 ） 招聘 流程 坚 持 德 才 兼 备的 用 人 标 准 和 公 开 、平 等 、 竞 争 、 择优 的 原则 ， 按 照 议定 条 件 和 标 准 ， 采 取考 试 与 考核 相结合的 办法 进行。 1、 笔试 公 司 组 织 业 内 相 关 专 家 按 照 贵 单 位 要 求 拟 定 笔 试 问卷， 对应 聘人员就 职 资格 笔试考试 。 1 惠诚劳务 2、 面试 对 通 过 笔 试 的 人员 进 行 一 对 一 面 试 。 主 要 考 察 应 聘 者的 综 合能 力 、 逻 辑思 维 能 力 、 语 言 表 达能 力 、 组织 协调能力 、应 变能力及 举 止仪 表等。 3、 体检 组 织 通 过 面 试 的人 员 进 行 体 检 。 体 检标 准 参 照 《 国 家公 务 员录 用 体 检 通用 标 准 》 执 行 。 体 检不 合 格 的取 消录用资 格， 按考试总 成 绩从 高分到低 分依 次 递补 。 4、 岗 前培 训 笔 试 、 面 试 、 体检 合 格 者 需 进 行 岗 前培 训 。 根 据 用 工单位 的性 质及工作 内 容进 行专业的 培训 。 5、 复 试 培训 合 格者需到 贵单 位 进行复试 ( 含 实际 操作 ) 。复 试合格 者审 查资料无 误 后立 即签订《 派遣 人 员劳 动合 同》，并正 式派 往贵单位 工 作。 复试不合格者，贵单位可将派遣员工直接退回本公司，本公司了解不合格原因后，并立即推荐新的员工。 6、上岗 派遣员工正式上岗后，本公司财务人员主动与贵单位财务对接，并制定考勤管理制度，本公司财务依据考勤按月发放工资。同时安排专职业务人员不定期到场巡查。如贵公司增加新业务，本公司随时组织派遣员工培训。二、员工档案管理 2 惠诚劳务 按照国家相关法律法规规定， 本公司为派遣员工提供统一的存 档服务，其中包括： 档案的存放、 调转、招工手续、 人事证明等。 三、员工辞职、退休管理 1、派遣员工提前 30 日向我公司提出辞职 （在用工单位填写辞 职申请书） ，贵单位签署意见同意后， 本公司方可办理离职交接 手续。 2、本公司为离职员工办理保险停、转手续（如需缴纳的费用 另行收取）。 3、本公司审批手续无误后， 财务部与辞职员工进行工资结算。 4、用工期间派遣员工因年龄需办理退休手续的，本公司派专 人办理退休手续，保证退休员工按时领取退休金。 四、员工社保办理 遵守国家和地方法律法规规定，根据贵单位的成本和风险控 制，为了激励员工工作积极性， 特为贵单位提供合理的社会保险， 详见下表： 缴费 单位 个人缴 合计 备注 基数 缴纳 纳 养老（单位 20%个人 8%）