蒙牛集团薪酬福利体系管理办法.docx

内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 编号：Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集团薪酬福利体系管理办法 起草人： 审核人:审批人： 文件实施日期:内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人力资源中心发布 起草人： 审核人: 审批人： 文件实施日期: 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人力资源中心 发布 目录 TOC \o "1-5" \h \z 1目的 7 2适用范围 7 3制度适用原则 7 3.1内部公平性原则 7 3.2酬市场化原则薪 7 3.3激励性原则 8 福利管理原则 8 3.5能力、绩效双晋升原则 8 4岗位类别及职级职等划分 9 4.1岗位类别划分 9 4.1.1职位类别与职级划分 9 4.2职类划分 10 4.3职等、薪等的划分 10 4.4职级、职等的应用 10 5职级、职等、任职等级的进入 11 6工资水平地区差异系数 11 7新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定 11 8年度调薪 12 8.1有下列情形者,次年不参与调薪 12 9集团公司薪酬构成 13 10薪酬决定要素 13 11工资模块发放形式及构成标准 14 11.1工资发放形式 14 11.2工资构成及发放标准 14 11.2.1年薪制人员工资构成及发放标准 14 年薪制人员工资构成： 14 年薪制人员工资发放标准： 15 11.2.2月薪制人员工资构成及发放标准 15 11.3绩效工资 16 12工时及工作日标准 17 12.1工时标准 17 12.2工作日及工时 17 一三 薪资计算期间及支薪日标准 18 一三.1薪资计算期间 18 —三.2 支薪日的规定 18 14岗位日工资 18 14.1岗位日工资计算公式 18 14.2当月标准工作日 19 一五工资的其它组成部分 19 一五.1 加班工资 19 一五.1.1 加班费支付标准及办法 19 一五.1.2 加班申请 错误!未定义书签 一五.2全勤工资 20 一五.3工龄工资 错误!未定义书签 ~'五.4 学历工资 22 一五.5 兼职工资 23 一五.6其他规定 错误!未定义书签 一五.7待岗工资发放标准 24 一五.8轮休工资发放标准 24 16新员工工资支付标准 25 16.1新入职员工试用期工资标准 25 16.2应届大学生实习期 25 16.3新员工工资支付标准 26 16.3.1 试用期工资规定 26 16.3.2试用期规定 28 特殊情况下试用期及试用期工资 28 副职试用期工资规定 30 年薪人员试用期规定 30 17转岗人员试用期工资规定 30 一八离职后重新入职人员考核待遇 31 19升迁、降级、转岗人员工资规定 32 19.1升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定 32 19.2升迁、降级、转岗人员转正后工资标准规定 32 20离职后重新入职人员考核期工资标准 33 21薪资调整 34 22辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资标准 34 23特殊情况下工资支付标准 34 23. 1 事假工资待遇 34 23. 2婚假、丧假、带薪年休假工资待遇 35 23. 3 探亲假工资待遇（不含路途） 35 23. 4 两地分居团圆假待遇 35 23.5迟到、早退、旷工工资待遇 36 23.6工伤、病假、产假待遇 36 23.6.1 工伤待遇 36 23.6.2非因工负伤、患病期间待遇 37 23.6.3产假期间工资待遇 38 24停工期间工资待遇 40 25其它假期待遇 40 26特殊岗位工资标准及费用列支 40 27允许在工资中扣除的项目 40 28允许在工资表中添加的非工资项目 41 29薪资的核发程序 41 30工资表的填报说明 44 31工资申述程序 44 32工资总额的核定及控制 45 32.1工资总额的控制 45 32.2工资总额核定办法 46 33薪酬保密 46 33.1工资表编制保密程序 46 33.2工资审批保密程序 47 33.3保密措施要求 47 34福利模块 48 35奖励模块 50 36长期激励模块 50 37考核标准 51 蒙牛集团薪酬体系管理办法 编号：Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 1目的 为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作 用，建立适合集团公司成长与发展的薪酬体系，本着尊重知识， 尊重技能，重视管理的原则， 在集团范围内实行以岗位技能 （基 于职位、能力）为主的宽带薪酬管理制度。 2适用范围 本制度适用于除董事会成员外的集团公司全体员工的薪资、 福利管理。 3制度适用原则 3.1内部公平性原则 在充分考虑公司薪酬管理历史数据的前提下， 基于科学的职 位评估得出准确、客观的职位价值，作为