（企业文化）置信基本法企业文化纲要（推荐）.pdf

（企业文化）置信基本法企 业文化纲要（推荐） 目录 董事长寄语杨毫 总经理寄语叶乃炎 序言李明泉 后记张效春 上篇企业文化纲要 资产公司基本理念1 置信战略思想 19 置信经营哲学 16 置信文化精神5 置信自律准则 13 置信职业道德规范 近几年的文化目标 21 中篇基本理念、法规 第一章 总则 24 第二章 公司基本价值观 25 第三章 十年发展规划纲要 §3·1 总纲 27 §3·2 发展环境 29 §3·3 核心竞争力 30 §3·4 发展战略规划 30 §3·5 实施战略规划30 第四章 基本经营政策 §4·1 基本经营 27 §4·2 经营重心 29 §4·3 经营方式 30 第五章 基本组织管理 §5·1 基本原则 31 §5·2 组织结构 32 §5·2 决策原则 32 §5·3 高层管理33 第六章 人力资源管理 §6·1 人力资源管理准则 34 §6·2 员工的义务和权利35 §6·3 考核与评价 37 §6·4 人力资源管理的规范 38 §6·5 置信人的核心素质39 §6·5 人才的经营与培养 39 第七章 基本控制政策 §7·1 管理控制方针42 §7·2ISO9000 质量管理 43 §7·3 全面预算控制 44 §7·4 成本控制 44 §7·5 危机管理 45 第八章 基本法的修改 46 下篇基本管理制度 第一章品牌管理办法47 第二章信息化管理办法47 第三章财务管理制度47 一、总则 51 二、财务管理体系 52 三、会计人员岗位责任制 53 四、财务处理程序制度 56 五、内部牵制制度 60 六、稽核制度 61 七、原始记录管理制度 63 八、预算管理制度 67 九、财产清查制度 69 十、财务收支审批制度 72 十一、 成本核算制度 75 十二、 成本控制制度 十三、 财务分析制度 77 十四、 审计制度 第四章行政管理制度 一、行政管理体系构 81 二、人事管理制度 §2·1 聘用 82 §2·2 使用 82 §2·3 管理 83 §2·4 服务 84 §2·5 解职 85 三、员工培训制度 86 四、考勤休假制度 §4·1 作息制度 91 §4·2 打卡制度 92 §4·3 考勤内容 92 §4·4 违反劳动纪律的处理 92 §4·5 请销假规定 93 §4·6 其他休假的规定 93 五、员工异动管理制度 95 六、公司福利制度 102 第五章基本工作制度 一、督导制度 §1·1 总则 106 §1·2 督导机构 106 §1·3 督导内容 107 §1·4 与审计部及审计的关系 111 §1·5 解释及修改 111 二、奖惩制度 §2·1 奖励 112 §2·2 惩罚 113 §2·3 解除劳动合同 113 三、会议制度 115 四、保密制度 116 §4·1 总则 116 §4·2 保密范围和密级的确定 117 §4·3 保密措施 118 §4·4 责任与处罚 119 五、合同签订制度 120 六、合同审查制度 七、文档立卷归档管理制度 §6·1 总则 128 §6·2 文件材料的管理 129 §6·3 归档范围 130 §6·4 平时归卷 131 §6·5 技术保密合同书 132 第六章后勤管理制度 一、礼仪制度 136 二、员工职业着装的规定 138 三、员工出差实施细则 139 四、员工出国办法 141 五、员工健康检查办法 142 六、车辆管理办法 146 七、文件收发规定 147 董事长寄语 有一种力量让我们抖擞精神 成都置信实业有限公司董事长杨毫 没有什么可以把人轻易打动，除了真实。岁月让我们深知 “真”的宝贵，真实、真 情、真理，直面真实的民族是成熟的民族，直面真实的人群是坚强的人群。 置信人扼住命运的咽喉，扬起奋进的风帆，书写置信的历史。 是什么拨动了我们的心弦，置信人深沉内心的爱；是什么催动了我们的情感，置信 人前进的鼓点；是什么凝聚着我们的呐喊，置信人倡导的文化内涵…… 有一种力量，正从你的指尖悄悄袭来；有一种关怀，正从你的眼中轻轻溢出。在这 种时候，我们无言以对，惟有祝福，让无力者有力，让悲观者前行，让往前走的人 继续往前走，让幸福的人