miracle工资管理数据库系统原理课程设计报告.doc

数据库系统原理课程设计报告 题目名称： Miracle工资管理系统 班 级： 计103-1 组长学号： 姓名： 成绩： 组员学号： 姓名： 成绩： 组员学号： 姓名： 成绩： 组员学号： 姓名： 成绩： 组员学号： 姓名： 成绩： 组员学号： 姓名： 成绩： 组员学号： 姓名： 成绩： 2012年7月5日 第一章 引言 1.1 选题的依据及课题的意义 随着计算机技术的普及，数据信息处理技术得到了空前发展，人们处理大量数据的能力越来越强，大量以前必需由人工处理的工作现在都可以由计算机代劳。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。 1.2程序基本概况 本程序为一个基本的工资管理系统，系统中对公司员工的工资情况进行管理。本系统通过管理员实现了对员工工龄工资、职务工资、出勤奖惩和津贴等项目的统计与管理，以及对职务、出勤、津贴等项目的增添与修改，普通用户可以使用本系统查询自己的各项工资情况。系统界面简洁有条，操作方便，基本满足了普通公司对员工工资的管理需求。 1.3 项目开发背景及信息系统目标 随着经济不断的发展，公司迅速发展，业务不断扩大，人员增加，迫切需要一套完整的、行之有效的人员工资管理系统对公司员工的各项工资内容进行管理。 本系统应当实现以下功能： 对各部门员工职务、工龄、出勤情况、津贴情况进行有效的统计。 将各员工的各项基本情况转换为工资信息。 对各项工资信息进行汇总，统计计算出总工资。 允许本公司员工对个人工资进行查询，实现管理员对员工信息的管理。 第二章 系统分析 2.1 可行性分析 技术方面，本系统使用JAVA语言编写，实现方便，界面干净整洁，方便使用；利用MySql数据库对数据进行存储和处理，实现数据的共享，保证了系统的稳定性和安全性。 经济方面，支出方面，引进本系统需支付设备购置费、软件开发费、管理维护费、员工工资和培训费等；使用本系统节省了大量的书面报告，提高了办公效率，降低了办公费用，相对于前期投入，后期收益更为可观。 2.2 项目开发计划 2.2.1目标： ⑴实现月工资计算和打印输出相应的工资表格； ⑵实现与工资管理有关的档案管理。 ⑶提高工资管理工作效率，降低出错率。 2.2.2 功能要求： ㈠档案管理 1．保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据 2．能对各种数据进行插入、修改、删除等操作 3．能对数据进行查询、统计 ㈡工资计算 1．正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。 2．能对病假扣款系数进行修正。 3．能打印输出工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。 2.2.3 数据要求： 每个职工的各种数据分为三类： 1．职工的代号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、所属部门、人员类别、工种职别、技术等级、技术职称、文化程度、民族、籍贯、现住址。 2．职工的基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、房租。 3．职工的出勤日数、公伤日数、产假日数、病假日数、旷工日数、事假日数、加班日数、夜班日数、病假系数。 工资单数据： 本月基本工资、岗位津贴、物价补贴、职务津贴、住房补贴、加班费、夜班费、房租、病假扣款、事假扣款、旷工扣款、其它扣款、实发工资。 根据开发计划、软硬件情况、人员配置情况，将员工工资管理系统的项目开发进度分为系统分析、需求分析、概要分析、详细设计、系统实施、系统维护六个阶段，具体进度安排如下： 项 目 1天 1天 2-3天 7-9天 1-2天 长期 系统分析 √ 需求分析 √ 概要设计 √ 详细设计 √ 系统实施 √ 系统维护 √ 分析与设计 3.1 系统分析 根据该企业的业务情况及实现目标，系统功能模块图如图3.1所示： 企业工资管理系统 企业工资管理系统 注册部分 工资信息设置 企业工资信息管理 普通用户注册 工龄工资设置 职位工资设置 津贴出勤设置 计算实发工资 查询工资 退出系统 出勤统计 管