2006年事业单位工资套改计算办法.pdf

2006 年 事业单位工资套改计算办法 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改 革方案的通知》（国人部发 [2006]56 号）、《关于印发〈事业单位工作 人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发 [2006]59 号）和 《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制 度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发 [2006]88 号）三个 文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以 上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中 2006 年 7 月 1 日在 册的正式工作人员。不包括： 2006 年 6 月 30 日前已达到退休年龄尚未 办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚 领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划 外自行聘用的人员。 事业单位实行岗位绩效工资制。 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分 组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位 分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 （一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位 工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘 用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技 1 术岗位的人员，执行 4 级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的 人员，执行 7 级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行 10 级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行 12 级岗 位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员， 执行 13 级岗位工资标准。 待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应 的岗位工资标准。 （二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应 的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行 3 级 职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行 4 级职员岗位工 资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行 5 级职员岗位工资标准；聘 用在处级副职岗位的人员，执行 6 级职员岗位工资标准；聘用在科级正 职岗位的人员，执行 7 级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人 员，执行 8 级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行 9 级 职员岗位工资标准； 聘用在办事员岗位的人员， 执行 10 级职员岗位工资 标准。 （三）工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行 相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术 工 2 级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工 3 级岗位 工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工 4 级岗位工资标准； 聘用在处级工岗位的人员，执行技术工 5 级岗位工资标准；聘用在普通 工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。现聘用的专业技术岗位、管理 岗位、工勤技能岗位，是指 2006 年 6 月 30 日在聘的岗位。 2 二、薪级工资的套改（一）套改条件