××市××事业单位公开招聘人员实施方案.pdf

××市××单位事业单位 公开招聘人员实施方案 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一 步增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，根据市委组织 部市人力社保局《关于印发 ××市事业单位公开招聘人员实施办 法（试行） 的通知》和区人力社保局《关于转发 市委组织部市 人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知 的通 知》精神，结合工作实际，制定《××市××事业单位 2018 年公开 招聘人员实施方案》如下。 一、总体要求 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德 为先的用人标准和岗位所需的专业、 技能、资格等条件择优聘用， 公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相 结合， 统一规范、 分类指导、 分级管理， 确保选人用人工作公开、 公平、公正。 二、招聘范围及条件 （一）招聘范围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件的人 员均可报考。 — 1 — （二）招聘条件 应聘人员必须具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2 、具有良好的品行； 3 、具有岗位所需要的专业或技能； 4 、适应岗位要求的身体条件； 5 、招聘岗位所规定的其他条件。 三、招聘程序 （一）制定招聘方案； 事业单位在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位 空缺情况，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下内容： 1、招聘单位、岗位； 2 、招聘数量； 3 、应聘人员资格条件； 4 、报名与资格审查的时间、地点和方式； 5 、考试、考核的方式与科目内容、范围； 6 、考试、考核成绩计算方法； 7 、体检、考察的内容、标准和要求； 8 、拟聘用人员名单的确定及其公布方式； 9 、咨询电话、举报或投诉电话； 10、需要说明的其他事项。 — 2 — （二）上报核准或备案； ××事业单位招聘方案由主管单位统一制定， 经报区县委组织 部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和 社会保障局备案。 （三）发布招聘信息； ××事业单位招聘工作人员面向社会公开发布招聘信息。 招聘 信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、 单位网站或其他媒体发布，发布时间不少于 7 个工作日，报名时 间一般不少于 5 天。 （四）受理应聘人员申请，对资格条件进行审查； ××事业单位将对应聘人员的资格条件进行审查， 确定符合条 件的人员。 招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于 1:3 。达 不到这一比例的，将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招 聘。 （五）考试或考核； ××事业单位公开招聘工作人员采取考试的方法，择优聘用， 考试科目根据行业、专业以及岗位的特点设置。 公开招聘考试主要采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试 成绩占考试总成绩的比例一般不低于 50% 。