大学生职业生涯规划第6章.ppt

就业权利与法律保护 学习与思考 　　1．如何签订就业协议?发生争议如何解决? 　　2．劳动合同的基本内容是什么? 　　3．毕业生就业权益受到侵害，可以通过哪些途? 求职应聘准备 （五）笔试的方式 知识面测试 智力测试 技能测试 求职应聘准备 （六）笔试的准备 求职应聘准备 （七）笔试的技巧 科学答卷 认真审题 认真检查 １． ２． ３． 求职应聘准备 三、职场礼仪 （一）服饰礼仪 （二）谈吐礼仪 （三）正确站姿、坐姿和走姿 求职应聘准备 四、就业心理调节 （一）认知调适 （二）情绪调适 （三）意志调适 （四）其他途径和方法 求职应聘准备 学习与思考 　　1.简历有哪些结构，撰写简历应注意哪些问题 　　2.面试和笔试应注意哪些礼仪? 就业权利与法律保护 　问题困惑 　　一周内赶了五场招聘会，小钱都要累瘫了。场场招聘会爆满，岗位少，应聘者多。好岗位少，竞争非常激烈。凭着自己的灵活应变，终于得到了某地产分公司的二面的机会。星期二的下午，她如约到了一个面试地点。小钱面试的是前台岗位，虽然觉得自己形象较好，但是来面试的其他人也都气质非凡，小钱心理难免有些紧张。1个多小时过去了，终于轮到了她。凭着自己的灵活应变和较好的仪表、仪态，一周后她接到了录用的电话通知。公司的人力资源部问她什么时候可以签三方协议和劳务合同?小钱不知所措，什么是三方协议啊?劳务合同和三方协议有什么不同吗?都要签什么内容?万一有变化了怎么办啊? 就业权利与法律保护 一、就业协议的签订 　（一）就业协议书 （1）工作期限。 （2）劳动保护和工作条件。 （3）工资报酬和福利待遇。 （4）违反就业协议的责任。 （5）就业协议终止的条件。 就业权利与法律保护 （二）就业协议的签订 1.就业协议订立的原则 就业权利与法律保护 2．就业协议订立的程序 　　（1）要约。 　　（2）承诺。 　　（3）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在就业协议书上注明接收毕业生档案的准确名称和地址以及邮政编码。 　　（4）用人单位招聘如须经主管部门同意，则应报上级主管部门批准。 　　（5）用人单位或毕业生将签订的协议书送到学校毕业生就业工作部门。 　　（6）学校审核同意后，应上报就业主管部门并及时将协议书反馈给用人单位和毕业生。 就业权利与法律保护 3．就业协议的解除 就业权利与法律保护 4．办理解约的程序 　　（1）原签约单位出具同意解约的公函（简称退函），它体现对用人单位或毕业生的知情权的尊重。退函要注明解约的原因，以确认违约方的责任。 　　（2）毕业生持单位退函（若毕业生解约，须同时持有本人的解约申请书，注明申请事由及是否愿意承担违约责任等），到学校就业主管部门审核批准后，换发新的就业协议书。 就业权利与法律保护 （三）签订就业协议的注意事项 就业权利与法律保护 　案　例 依据就业协议承担违约责任 就业权利与法律保护 二、就业的法律制度 　（一）劳动者的权利和义务 1.劳动者的主要权利 就业权利与法律保护 2．劳动者的主要义务 劳动者的其他义务 完成劳动任务的义务 守法义务 诚信义务 就业权利与法律保护 （二）劳动合同签订与《劳动合同法》 1.劳动合同与就业协议的异同 　　（1）两者的相同点是：毕业生与用人单位签订的就业协议与劳动合同都具有法律效力，受我国有关法律的保护，任何一方违约，都要承担违约责任。 　　（2）两者的不同点是：①主体范围不同；②内容不同；③签订时间不同。 就业权利与法律保护 2．订立劳动合同的原则 就业权利与法律保护 3．订立劳动合同的程序 提出签订劳动合同的建议 双方协商 就业权利与法律保护 4．无效劳动合同 就业权利与法律保护 5.劳动合同的形式 　　订立书面劳动合同是签订劳动合同的法定形式。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 6.劳动合同变更、解除和终止 　　（1）劳动合同的变更。任何一方当事人不得擅自变更劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 　　（2）劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第一种情况，劳动者解除劳动合同。第二种情况，用人单位解除劳动合同。第三种情况，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况。第四种情况，用人单位不得解除劳动合同的情形。 　　（3）劳动合同的终止。 就业权利与法律保护 （三）违反劳动合同法的法律责任 4.劳动行政部门和其他有关主管部门的法律责任 3.劳务派遣单位的法律责任 2.劳动者的法律责任 1.用人单位的法律责任 就业权利与法律保护 （