无欠薪活动实施方案.docVIP

PAGE II 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1、 组织保障 1 1.1、成立工作机构 1 1.2、职责 1 2、规范标准和流程 2 2.1创建“无欠薪项目部”活动工作标准 2 2.2、工作流程 4 3、实施内容 4 3.1、动员部署阶段 5 3.2、制度建设 5 3.3、学习培训 5 3.4、落实实施 5  “无欠薪项目部”活动方案 为深入贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅等7部门《关于在建设施工领域进一步推进创建“无欠薪项目部”活动的通知》（闽人社文【2015】2009号）、省高指《转发关于在建设施工领域进一步推荐“无欠薪项目部”活动的通知》（闽高路工【2015】146号）、龙岩永杭高速公路有限责任公司《关于创建“无欠薪项目部”活动的通知》（龙永杭监【2016】2号）等文件精神，以及省、市、县、业主领导关于保障农民工工资支付的具体要求，确保创建活动落实到实处。现编制以下活动方案： 组织保障 1.1、成立工作机构 “无欠薪项目”活动工作领导小组 组 长：张利明 副组长: 黄明昊 组 员：宋录彬 高恒亮 杨毅 李超山 王艳辉 罗新波 单文俊 孙海杰 赵子萌 张兵 1.2、职责 1.2.1、组长及副组长职责： 1）负责“无欠薪项目部”创建活动的领导指挥和组织实施； 2）对外与行业主管、人社、业主和建设单位主管等部门沟通协调，交流反馈创建工作情况； 3）对内协调相关部门以及人员支持配合领导小组开展创建活动； 4）落实上级相关部门或单位交办的工作任务。 1.2.2、组员职责： 1）参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实； 2）参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份，确保实名录用，及时登记造册； 3）参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作； 4）及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动； 5）及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续； 6）负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况； 7）按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付； 8）办理农民工及班组退场声明等相关手续； 、 9）了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映； 10）收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。 2、规范标准和流程 2.1创建“无欠薪项目部”活动工作标准 创建“无欠薪项目部”活动工作标准 创建指标 创建措施 具 体 要 求 组织领导 成立机构 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专人负责创建工作；2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。 制定方案 施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 动员部署 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建活动意义，对创建工作进行部署。 学习培训 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专题培训；2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。 制度建设 专职劳工管理员制度 1.配备专职劳工管理员。项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资支付管理。房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职劳工管理员职责。2.专职劳工管理员的任职条件。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法规并具备一定现场管理经验的人员担任。房建市政工程项目劳务员还应取得劳务员证书。 农民工实名制管理制度 1.建立劳动合同制度。劳动合同签订率100%，建立职工花名册以及劳动合同管理台账；2.建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和工资款的依据之一。 工资支付制度 农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资帐目清楚，发放及时。 信息公示制度 1.建立维权公示制度。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；2.用工管理信息公示。项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。