西方微观经济学完整版.ppt

一、对供给方面的概述 1、要素所有者，最大化行为和供给问题 要素的所有者可以是企业，也可以是消费者，但这只分析消费者的情况。 消费者是以效用最大化为目标来确定和决策其要素供给的。 具体来说，就是把自有要素在供给和自用间分配，获取最大效用。 2、要素的供给原则 效用最大化原则：作为“供给”的要素的边际效用与“自用”的要素的边际效用相等。 MU供给＝MU自用 要素供给的边际效用： 自用资源的边际效用： 要素的供给原则 以劳动为例，效用最大化原则为MU供给＝MU自用 （一）MU供给分析 1、思路：劳动供给增加导致收入增加从而效用增加 2、具体展开 （二）MU自用分析 要素供给原则 3、无差异曲线分析 要素供给原则也以用无差异曲线分析 （一）无差异曲线 0 U1 U2 Y l 序数效用分析 （二）预算线 1、方程 2、斜率 预算线斜率为：－KY/EY=－W （三）均衡原则： Ｙ Ｋ 0 Y* L* l L Ｅ Ｕ0 Ｕ1 Ｕ2 Ｇ0 Y 4、要素供给问题 要素供给曲线 工资上升，预算线斜率变大，预算线绕初始点外旋，均衡点左移，l下降，（L－l）上升 Ｙ Ｋ1 0 Ｍ Ｌ1 Ｌ Ｌ0 Ｅ Ｕ1 Ｕ2 Ｇ0 Ｌ0 Ｌ2 PEP Ｋ0 Ｋ2 Ｗ2 Ｗ1 Ｗ0 Ａ Ｂ Ｃ Ｌ0－Ｌ Ｌ0－Ｌ0 Ｌ0－Ｌ1 Ｌ0－Ｌ2 0 二、劳动供给曲线与工资率的决定 1、劳动供给线 一个劳动者的选择问题是如何将其有限的时间用于挣钱和休闲。这一问题是一个一定约束条件下的最优化问题。 我们假设劳动者追求的是最大效用，收入I和休闲R都是好的东西，那么，一位劳动者有正常形状的无差异曲线图。 休闲R 0 收入 更大的效用 2、劳动者面对的约束线 另一方面，一位劳动者的时间是有限的，一天只有24小时，并且工资率即每单位劳动时间的价格是由市场给定的，记为W,那么， 劳动收入＝工资率W×劳动时数L ＝W×（24-R） 其中，R是休闲时数。如果这个人没有其他收入，那么，他的选择机会由图中直线描述。要增加收入，就必须减少休闲，每减少1小时休闲，收入增加w. 0 收入 I R 劳动时数 休闲时数 24 如果一个人有非劳动收入I0 ，那么，他的出发点点E.这样，这位劳动者面对的约束条件是I ＝W×（24-R）＋I0 即前述约束线向上平移I0。 0 收入 I R 劳动时数N 休闲时数R E I0 3、最优劳动供给量 现在，我们把劳动者的无差异曲线和约束条件结合起来，说明其最优劳动供给量。像一个消费者那样，一个劳动者的最优状态是其无差异曲线与约束条件的切点S。相应最优休闲时数是R,劳动供给量是24-R. 0 收入 I R 劳动时数N 休闲时数R E I0 S 4、工资率的变化和供给曲线 约束线完全取决于工资率，当工资率上升时，约束线向右上旋转，与之相切的无差异曲线随之变化，最优劳动供给量也跟着变化。每给定一个工资率，相应有一个最优劳动供给量，如此，我们建立了劳动供给量与工资率之间的关系，即劳动供给线。 0 收入 E I0 S W O 闲暇 工作时间 w s o (1) (2) w o 劳动力总供给 （3） W1 W2 W3 H1 H2 H3 L1 L2 L3 H1+L1=H2+L2=H3+L3 为什么劳动力的总供给 曲线不向后弯曲？ 劳动供给线 当工资率较低时，随着工资率的上升，劳动供给量增加，但是，当工资率上升到一定程度之后，随着工资率上升，劳动供给量反而减少。因此，我们有一条向后弯回的劳动供给线。 0 L W 5、工资变化中的替代效应和收入效应 为什么劳动供给线是向后弯回的呢? 工资率其实就是休闲的价格,所以，政如我们关于典型消费者的分析那样，当价格（工资率）变化时，会产生替代效应和收入效应。 一方面，当工资率上升时，休闲的价格提高了，替代效应使这个劳动者减少休闲而增加劳动和收入。另一方面，工资率的上升也使这个劳动者更加富有了，这使他希望有更多的休闲，这是所谓收入效应。在这里，这两种效应符号相反，而且，随着工资率上升，收入效应会越来强，以致工资率上升到一定程度之后，休闲反而增加，即劳动供给量减少，我们有向后弯回的劳动供给线。 Y H O Y H O E E F F G G (1) (2) （2）替代效应小于收入效应，工资效应为负 Y1 Y3 Y2 H1 H2 H3 H3 H2 H1 Y1 Y3 Y2 U1 U2 U1 U2 （1）替代效应大于收入效应，工资效应为正 5、均衡工资的决定 0 就业水平 D:VMP=W S 工资 N* W* 在竞争的劳动市场中,需求和供给决定均衡工资水平.此时的就业水平是充分充分就业的就业水平.这是因为,在这一工资水平上,愿意工作的人数就是N*,而失业是愿意工作而没有工作的人. 均衡工资的决定因素有哪些呢