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南湖区竞争性选拔干部基本条件量化赋分办法为进一步深化干部人事制度改革更好体现公开平等竞争择优原则本着从竞争者的工作履历出发充分考虑其学历学位任职经历岗位经历基层工作经历参与重点工作年龄学习培训年度考核奖惩情况等基本条件并根据南湖区竞争性选拔干部工作方案及市竞争性选拔干部工作经验特制定本办法本办法依据量化赋分表总分最高分为规定赋分的基础分为分满分为分赋分的类别共分为九类具体项目如下一学历学位在职大专加分全日制大专加分在职大学加分全日制大学加分硕士学位或研究生学历加分博士学位加分由学历学位证书予以证
南湖区竞争性选拔干部基本条件量化赋分办法
为进一步深化干部人事制度改革，更好体现“公开、平等、竞争、择优”原则，本着从竞争者的工作履历出发，充分考虑其学历学位、任职经历、岗位经历、基层工作经历、参与重点工作、年龄、学习培训、年度考核、奖惩情况等基本条件，并根据《南湖区竞争性选拔干部工作方案》及市竞争性选拔干部工作经验，特制定本办法。
本办法依据量化赋分表总分最高分为57，规定赋分的基础分为43分，满分为100分，赋分的类别共分为九类，具体项目如下：
一、学历学位
1.在职大专加5分；
2.全日制大专加6分；
3.在职大学加7分；
4.全日制大学加8分；
5.硕士学位或研究生学历加9分；
6.博
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