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环境管理规章制度

环境管理规章制度

大学心理部日常管理规章制度

大学生活是丰富多彩的，但在这样一个发展较快而又复杂的社会里，大学生的心里往往会出现不同的心理状况.为了让大家能健康快乐的度过我们的大学生活，提高大学生的心理健康素质，我们部门坚持密切关注周边人的心理健康状况，努力做到身心两方面都健康，为创造一个和谐的校园提供有利的保障.

为使心理部能更好更有效更长久的发展下去，我部门特推行如下制度：

一、考勤管理制度：

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议.

1、会议施行自主签名制度，由副部长负责统计，整理，备案.

2、部门成员必须提前五分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得不顾缺席;请假者需说明请假的理由，负责人同意方可，否则按缺席记;迟到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自动退出部门.

3、每人每以二十分制为基础.会议缺到者-5分，迟到者-3分，代会者-1分，请假者-1分;值班缺席者-5分，迟到者-3分，代会者-1分，请假者-1分.

4、每次会议，部门成员必须带好会议记录本，随时记好会议内容.

环境管理规章制度全文共1页，当前为第1页。二、活动管理制度

环境管理规章制度全文共1页，当前为第1页。

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的完成.

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须按质按量完成.

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席.

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结.

4、参与人员的名单将一并记录档案中，实施加减分制.

5、在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀个人奖.

三、奖罚管理制度

奖罚管理制度是为工作在进行中严肃本职工作纪律的保障制度，也为各种“评优评先”提供依据.

1、每月工作在会上评价一次，评出优秀者当面提出表扬，并记入“五四评优”考核.

2、在开展活动时，积极参加活动者+1分.成功完成任务者+3分.

4、部门成员积极撰写策划、广播稿、新闻稿的各+1分，被采纳并发表的+3分

5、部长分配任务时，未完成任务者按情况分别扣除1、3、5分不等.

6、缺席3次着无权进行“评优评先”的活动.

环境管理规章制度全文共2页，当前为第2页。7、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑，并推荐参加“双代会”

环境管理规章制度全文共2页，当前为第2页。

四、人事管理制度：

人事管理制度是为统一内部成员思想和规章的有利条件，其每做一件事都将记载，整理备案.

1、部门全体成员必须遵守部门章程，遵守部门的各项规章制度和决策.

2、部门倡导树立：“一盘棋”思想，禁止个人做损有部门形象，声誉或破坏部门发展的事情.

3、部门鼓励成员积极参加部门决策和管理，鼓励成员发挥才智，提出合理化建议.

4、成员必须维护部门纪律，对任何违反部门章程和各项规章的行为都要予以追究.

5、人事管理施行量化制度，依据统计，整理的考勤结果以及个人考核分给予表扬，警告，批评，的处分.

员工集体宿舍日常管理规章制度

一、住宿须知：

1、员工集体宿舍设专人管理，开关房门由专人负责，入住宿舍的员工，经申请审批办理手续后，方可入住.

2、每位员工配置床位一个，床上用品一套(被、褥、枕头、床垫各一张).

3、每位员工必须按照统一分配使用各自的床、卧具等，不得随意调换或多占.

环境管理规章制度全文共3页，当前为第3页。4、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员到宿舍住宿

环境管理规章制度全文共3页，当前为第3页。

5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗、打闹，同事之间和睦相处，团结互助，不得以任何借口争吵、打架、酗酒.

6、员工之间要相互尊重，借用他人物品要打招呼，不许偷窃他人财务.

7、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱贴乱划，损坏公物按价赔偿.

8、自觉将室内物品摆放整齐.

9、所有探视员工的亲属，必须于事前提出申请，经批准后，凭批条方能进入宿舍，但不能在宿舍留宿.

10、严格执行作息时间，按时就寝.

11、禁止在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动.

12、离职退床时，必须到人事部办理手续，退回公司所发的一切物品，遗失则照价赔偿.

二、宿舍内卫生管理

1、必须自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，遵守“六不”、“六要”，保持宿舍内外环境卫生清洁.

2、宿舍房间内的清洁卫生工作由各宿舍长编排卫生值日轮流表，值日人