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EICC 验证审计流程(VAP) VAP 操作手册 修订版5.1 – 2016 年1 月 在电子行业公民联盟(EICC) 的助力下，众多信息与通信技术公司正努 力改善全球供应链内的可持续发展能力和社会责任。 这些公司意识到他们有责任确保在信息与通信技术(ICT) 行业中保持安全的工作条件，工 人受到尊重和有尊严，并且在生产制造时承担环保责任。验证审计流程(VAP) 是一种协作 审计方法，目的是减轻供应链公司因多次提请社会审计而造成的负担。根据EICC 行为准 则及有关法律法规，就劳工、道德、健康、安全和环保实务实行优质、一致和有成本效 益的标准行业评估，这一业界需要已由VAP 满足。 如需了解VAP 的更多信息，请联系：  ApmEiccaudits@  EICC 地址：Suite 330, 1737 King Street, Alexandria VA 22314, USA  EICC 网站： ©2016 电子行业公民联盟。保留所有权利。未经电子行业公民联盟明确书面授权，不得以任何方式或以任何形式 （例 如电子或机械方式，包括但不限于影印、录音录像或其他目前已知或将来可能出现的任何信息存储或检索系统）复制 或传播这些材料的任何内容。根据《美国版权法》和相关版权法律，任何未获授权而对这些版权作品进行复制或分发 均属违法，可能受到民事或刑事处罚。 EICC VAP 操作手册v5.1 1 16. EICC 准则的释义指引 本节详述EICC 准则（v5.1 - 2016 年）的条文。这些条文明确规定了受审计公司需遵守的EICC 要求。 针对EICC 准则的每一条规定，以下各节概述了对场所访察、文件审查、管理知识与理解及工人意 识与理解的要求。 注：受审计公司向工人传达的所有内容均须使用易于工人理解的语言。如果做不到这一点，则相 关方面构成重大不符合项。 所有的符合性声明适用于全体工人，包括在工厂工作/从事生产/在仓库工作的临时工人、流动工 人、学生工和合同工、直接和间接雇佣的工人，以及其他任何类型的工人/员工，但符合性声明特 别注明仅适用于部分群体时除外。 注：如果受审计公司配备有工厂或公司政策或集体谈判协议，且比《EICC 行为准则》及/或法律/ 客户的要求更为严格，则审计中观察到的实务若不符合受审计公司自身的政策或集体谈判协议， 审计结论仍归为不符合项（即使该实务符合了EICC 及/或法律规定）。 EICC VAP 操作手册v5.1 2 A. 劳工 A1) 自由选择就业 被迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工；非自愿的监禁劳工；受奴役或被贩 卖的人口均不应使用。这包括以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工或服务欺诈等手段运输、 窝藏、招聘、转移或接收易受伤害的人。对于工人在工厂自由行动及进入或离开公司提供 的场所，不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，在工人离开原籍国之前，必须 以工人的母语向工人提供书面雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。所有工作均 须出于自愿，工人应可以自由地随时离职或终止劳动合同。雇主和代理不得持有或以其他 方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工获得他们的身份证或移民文档，例如，政府签发的身份 证、护照或工作许可，但法律规定可以持有工作许可时除外。不应要求工人为其受雇而向 雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现工人支付过任何此类费用，应将费用退 还给工人。 注：就本条(A1) 而言，直接和间接雇佣的工人都适用一样的规定。 A1.1 不使用任何类型的被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚（包括债务束缚）、拐卖或奴役的 劳工 最低要求：  场所访察：不适用  文件审查： o 向工人披露所有费用和罚款。受审计公司关于向工人披露费用及实 际收取费用的记录文件为完整、可提供且遵守EICC 准则和EICC 贩