税务局党支部“改革创新、奋发有为”专题组织生活会对照检查材料.docx

税务局党支部“改革创新、奋发有为”专题组织生活会对照检查材料 　　根据区局党委对专题组织生活会的安排部署和具体要求，党支部围绕“改革创新、奋发有为”的组织生活会主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记系列讲话、国税地税征管体制改革系列文件和省局、领导讲话精神，面向支部党员征求听取意见建议，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”主题查摆问题，开展党性分析，制定整改措施。现由我代表支部对照检查如下： 　　一、存在的主要问题 　　（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。在个人自学的基础上，党支部先后组织专题学习4次，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，并由支部委员分批带队深入基层干部身边走访20余次，召开党员座谈会10余次，坚持了内外相结合、分类搞征集，共归纳整理各类意见建议20余条，体现在问题方面主要有： 　　一是存在工作创新能力不足的问题。对待上级部署的一些工作仍然存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，认为按时完成就好，工作多凭经验办事，创新能力严重不足。虽然支部党员能够定期深入基层调研，但调研整体质量不高，对重点行业发展和税源状况分析不够深入，特别是总结归纳能力不足，创新思维和措施缺失，亮点工作和创新项目非常少。 　　二是存在抓工作主动意识淡薄的问题。特别是支部委员带头主动抓工作的力度严重不够，甚至出现“不愿带头、不想露头”的消极意识；在服务纳税人和执行纪律方面，主动意识和表率作用发挥不明显，对待工作精神不振、安于现状，遇到难题问题习惯当“二传手”；对待工作成绩的进取心和求胜欲严重不足，习惯把工作任务直接安排下去想办法，自己坐等结果、应付了事。 三是存在监督管理偏松偏软的问题。对支部党员的管理偏松、偏软，放松了思想警惕，忽视了小事小节的危害，在党员监督管理上还存在监督管理不严，特别是对后勤保障的监督管理上，没有带头树立节约意识，抓的不紧、盯得不严，突出表现为：一是过于谨小慎微，思维打不开。鉴于当前工作形势和工作压力，工作上总怕出差错、有闪失、出失误，进而会被上级追责问责，工作上总是极度谨慎、反复踌躇，致使严重影响工作效率和推进力度；二是囿于条条框框，视野不够宽。工作上不敢突破、不敢创新，死扣条文，不会活学活用、因地制宜、临机应变，没有明确依据的不敢问、不敢试、不敢做；三是工作瞻前顾后，胸怀气魄小。处理事务上总是瞻前顾后、畏首畏尾，遇到困难总是习惯于请示领导，让领导定夺和拍板，而不是主动出谋划策、献计出力，说到底还是怕出问题、怕担责任。 　（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为：一是政策理论水平不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中看问题高度不够，不能用党的最新理论和观点分析和解决问题，一些感性认识不能上升为理性认识；二是自身综合素质不够硬。面对新任务、新形势、新要求，岗位上需要的是提笔能写、张口能讲、坐下能思、遇事能办的复合型人才，自我对照这方面还有很大欠缺和差距；三是工作方法策略不够多。胜任本职工作岗位，除了掌握必备的业务知识，还应学会一定的工作艺术和领导策略，应充分调动分管人员的积极性、主动性和创造性，让他们干劲十足、充满激情，自我剖析做的好不到位，应多向身边同事学、向领导同志学。聚焦慵懒散漫、作风不实问题。就我个人而言，上班期间虽然没有迟到早退、上网聊天等情况，但也没有全心全意放在工作上，手头稍微清闲点，便有喘口气、歇一歇的想法，就会把一些不太急的工作往后放，没有做到今日事今日毕。“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念践行的不够好。 　　（三）聚焦慵懒散漫，作风不实问题问题。一是纠正“四风”力度还需加大。仍存在以会议落实会议等现象，扑下身子抓落实的力度不够大、措施办法不够多，缺乏说了就办、定了就干的雷厉风行的作风，执行力有待进一步提高，没有起到很好的带头作用。二是有时把开会、发文件当落实，把分解任务当落实，把写好汇报材料当落实，推到哪里算哪里。有的开展工作热衷于“纸来纸往”，习惯坐在办公室里要情况、听汇报、下指示，到基层迈不开腿、讲工作张不开嘴、去现场走不出门，导致真实情况掌握不起来。三是有时习惯把问题往上交，遇事先摆困难、讲条件，只说千般不行的理由，不想万般能行的办法，不愿主动攻坚，不敢大胆突破。 (四)聚焦因循守旧，创新精神不足问题。一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是知识结构欠缺，创新招法