医院人力资源管理系统的手册簿.doc

PAGE PAGE 59 实用标准 文档 人力资源管理手册 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc9071391" 第一章 手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc9071392" 第二章 人事部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc9071393" 第三章 招聘工作制度 PAGEREF _Toc9071393 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc9071394" 第四章 新员工入职制度 PAGEREF _Toc9071394 \h 11 HYPERLINK \l "_Toc9071395" 第五章 员工转正考核制度 PAGEREF _Toc9071395 \h 14 HYPERLINK \l "_Toc9071396" 第六章 员工内部调动制度 PAGEREF _Toc9071396 \h 16 HYPERLINK \l "_Toc9071397" 第七章 员工离职管理制度 PAGEREF _Toc9071397 \h 19 HYPERLINK \l "_Toc9071398" 第八章 劳动合同管理制度 PAGEREF _Toc9071398 \h 23 HYPERLINK \l "_Toc9071399" 第九章 薪资管理制度 PAGEREF _Toc9071399 \h 27 HYPERLINK \l "_Toc9071400" 第十章 考勤管理制度 PAGEREF _Toc9071400 \h 29 HYPERLINK \l "_Toc9071401" 第十一章 员工福利制度 PAGEREF _Toc9071401 \h 34 HYPERLINK \l "_Toc9071402" 第十二章 绩效管理制度 PAGEREF _Toc9071402 \h 36 HYPERLINK \l "_Toc9071403" 第十三章 奖励制度 PAGEREF _Toc9071403 \h 39 HYPERLINK \l "_Toc9071404" 第十四章 违纪处分制度 PAGEREF _Toc9071404 \h 40 HYPERLINK \l "_Toc9071405" 第十五章 培训与发展管理制度 PAGEREF _Toc9071405 \h 43 HYPERLINK \l "_Toc9071406" 第十六章 职业生涯发展管理制度 PAGEREF _Toc9071406 \h 47 HYPERLINK \l "_Toc9071407" 第十七章 人事档案管理制度 PAGEREF _Toc9071407 \h 49 第十八章 附则………………………………………………………………51 手册的目的 医院在人力资源管理方面致力于达成以下目标： （一） 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与医院共同成长。 （二）保持医院内部各科室与门诊部在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 （三）保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 为达到上述目标，医院人事部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 医院人事部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的科室。 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人事部热忱欢迎员工和各科室提出修改意见。 人事部的工作职责 核心职能： 作为医院人力资源的管理科室，选拔、配置、开发、考核和培养医院所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对医院持续长久发展负责。 工作职责： （一）制度建设与管理 1．制订医院中长期人才战略规划； 2．制订医院人事管理制度，医院与门诊部人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3．核定医院年度人员需求计划、确定各科室年度人员编制计划； 4．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 5．指导、协助员工做好职业生涯规划。 （二）科室管理 1．配合相关科室，做好各科室选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； 2．医院系统各级科室的设置、合并、更名、撤销等管理； 3．制订医院各科室员工（含管理人员）的岗位说明书； 4．医院及各科室管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 5．监督、检查与指导各科室人事工作。 （三）人事管理 1．员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 2．医院后备管理人员的选拔、考察、建档及培养； 3．医院管理人员和