地方党政主要领导干部行为模式探析——以四川省市县党政主官队伍领导行为为例工商管理专业论文.docx

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地方党政主要领导干部行为模式探析——以四川省市县党政主官队伍领导行为为例工商管理专业论文

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方 外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 签名: 日期: 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘, 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后应遵守此规定) 签名: 导师签名: 日期: 年 月 日 摘要 摘 要 地方党政主要领导是地方发展的核心领导力量,他们的领导能力和具体实施 的领导行为对一个地方的发展而言至关重要,可以说是“牵一发而动全身”。 目前,研究党政领导干部实绩考核的相关理论文章如汗牛充栋,但却鲜见从 源头上研究党政领导干部实施领导行为的相关理论研究成果。本文尝试结合国内 外领导行为理论研究成果,以四川省市、县党政主要领导的领导行为为例,从源 头上分析地方党政主要领导的领导行为形成和变化过程,并结合我国实际构建相 关地方党政主要领导的领导行为模式。主要内容为: 首先,分析地方党政主要领导干部职位权力和非职位权力的获得过程,并根 据国内外有关领导行为理论,把地方党政主要领导的领导行为概括为创环境(行 为激励因素)、用干部(权力博弈因素)和出主意(任务结构因素)三类。 其次,通过分析地方党政主要领导干部创环境(行为激励因素)、用干部(权 力博弈因素)和出主意(任务结构因素)三类主要领导行为的权变因素和权变过 程,构建了三维的地方党政主要领导的领导行为模式,并在此基础上进行了领导 行为权变路径选择的深入分析。 最后,通过四川省市、县两级党政主要领导实施领导行为的个案剖析,结合 地方党政主要领导的领导行为模式,重点分析了这一模式对地方党政主要领导如 何识别领导环境、准确实施领导行为的指导意义;同时也分析了该模式对上级组 织部门从源头上认识和把握地方领导行为是否有效,从而准确客观识别干部工作 能力的借鉴意义。 关键词:党政领导;领导模式;权变领导 I II II ABSTRACT ABSTRACT Main leaders of local Party and Government are the core leadership strength of local development. Their leadership and concrete behavior play essential role in development of an area which can lead long a hair but move whole body. Currently, there are piles of theoretical articles about achievement assessment on leaders of Party and Government. However, from them it’s still very hard to find out the ones to get to the root of leaders’ behavior. In the following thesis, the author is trying to originally analyze the forming and progressing of main local leaders’ behavior by integrating domestic and overseas results related to the same topic and taking examples from main leadership cases at the level of province, city and county of Sichuan Province. The main points are as below: Firstly, to analyze the obtaining of main leaders’ privileges from position or out of position, and based on domestic and overseas related leadership theories, the main

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