电力工业局工资薪金实施方案.docVIP

电力工业局工资薪金实施方案 为进一步开展绩效管理活动，深化收入分配制度改革，建立“科学、合理、规范”的收入分配制度。根据电力工业局党委研究决定，结合本单位实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想和分配原则 以“十三届三中全会”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持按劳分配、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则，促进单位干部职工爱岗敬业，扎实工作，推进我局各项事业全面协调发展。 二、实施范围和时间 我局所属三个发电厂及三个供热公司的党政班子成员及局机关领导班子成员。从2014年1月1日起实施绩效工资。 三、具体标准 1、岗位年薪 电力工业局书记、局长岗位年薪为6万； 三个电厂书记、厂长的基本年薪为4万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即3.2万元； 三个供热公司书记、经理基本年薪是3.6万元，副经理2.88万元。 2、绩效奖励年薪 电力工业局书记、局长绩效奖励年薪为6.5万； 加格达奇热电厂书记、厂长4万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即3.2万元； 塔河热电厂（为指导意见）书记、厂长3.5万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即2.8万元； 漠河热电厂书记、厂长3万元，其他党政班子成员是书记、厂长的80%，即2.4万元； 三个供热公司书记、经理2.5万元，其他党政班子成员是书记、经理的80%，即2万元。 四、工资的构成与分配 （一）工资的构成 工资的构成是岗位工资+绩效工资 （二）绩效工资的分配办法 1、岗位工资的分配及发放办法。 岗位工资按照现行标准实行按月发放。 2、绩效工资的分配及发放办法。 局领导绩效工资按照基层单位考核平均分+分管科室人员平均分总和的平均分计算，按照分数兑现绩效工资，实行隔月发放。 基层领导绩效工资按照本单位考核得分兑现绩效工资，实行隔月发放。 3、离退休人员和二线人员发岗位工资不享受绩效工资 绩效工资绩效考核兑现方法 （1）考核平均分值在90分以上（含90分），绩效工资100%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现； （2）考核平均分值在85分以上（含85分）90分以下，绩效工资95%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现； （3）考核平均分值在80分以上（含80分）85分以下，绩效工资90%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现； （4）考核平均分值在75分以上（含75分）80分以下，绩效工资85%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现； （5）考核平均分值在70分以上（含70分）75分以下，绩效工资80%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现； （6）考核平均分值在65分以上（含65分）70分以下，绩效工资75%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现； （7）考核平均分值在60分（含60分）以上65分以下，绩效工资70%，月兑现50%，其余50%年底与电力工业局经营目标责任状考核兑现； （8）考核平均分值在60分以下不得绩效工资。 六、组织实施 1、成立绩效工资考核领导小组，组织指导绩效考核工作，监督实施过程。绩效考核领导小组由组长白堃，副组长冯文琼，成员 组成。 2、绩效考核按规定的程序与月度考核结合进行，做到定性和定量考评相结合，在充分听取干部职工意见的基础上，做出“科学、合理、公平、公正”的考核结果。 七、附则 1、职务变动，从发生变动的次月起执行新任职务的绩效工资，退休、调出、或因各种原因停发工资等从次月起停发原聘职务（岗位）绩效工资，新进人员从报到次月起发放受聘职务（岗位）绩效工资。 2、借调人员凭用人单位证明回原单位参加绩效工资考核分配。 3、评价必须客观公正、实事求是，并能对所评价分数进行说明。 4、考核结果进行公示，如果有异议需在5个工作日内提出，由考核组进行仲裁。 5、其它特殊情况需停发、减发、补发绩效工资，由电力工业局主管领导研究决定。 6、本考核分配办法由考核组负责解释。 北京圣晖东泰电气有限公司 我公司主要经营三相多功能电力仪表.三相交流智能数显表.单相交流智能数显表.电流仪表.电压仪表.单相多功能仪表低压电动机保护器.微机继电保护器等等。。。如需有什么需要可以联系。 联系人: ?秦凯 手机（微信 电话: 010 ?网址： HYPERLINK "浏览器.LNK"