学房屋地产会计,重庆那个地方有房地产会计培训班---零基础学习.doc

学房屋地产会计,重庆那个地方有房地产会计培训班---零基础学习.doc

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
学房屋地产会计,重庆那个地方有房地产会计培训班---零基础学习

学房地产会计,重庆那个地方有房地产会计培训班---零基础学习  、培养对象:准备从事房产会计或者已经在从事的朋友;  、课程介绍 房地产与建筑会计实务操作班是我校全力打造的系列特色精品课程之一,是我们针对房地产行业性质,特殊会计工作的需要而开设的,也是重庆地区唯一专业仿真全套会计账务处理,会计核算基本技巧的会计强化培训班。    课程内容将企业实际业务全盘搬入课堂,通过手工做账学习,知道作为一名会计会遇到什么,会做些什么,以及领导会关心什么。为准备取得会计更高级别的职称资格提供实践,并有助于对理论知识的巩固,帮助学员收到事半功倍的成果,让学员真正做到“学以致用”、“学有所用”。 采用自营方式进行的基础设施和建筑安装(包括装饰)等工程,如果工程规模不大,在施工过程中发生的各项工程费用,可直接计人有关开发成本的核算对象,记入“开发成本——房屋开发成本”等账户的借方和“银行存款”、“库存材料”、“应付工资”等账户的贷方,作如下分录入账: 借:开发成本——房屋开发成本XXX 贷:银行存款XXX 库存材料XXX 应付工资XXX 如果工程规模较大,由企业所属施工单位进行内部核算的,可根据需要设置“工程施工”账户,用来核算和归集自营工程费用,并按工程施工成本核算对象和成本项目设置工程施工成本明细分类账进行工程成本明细分类核算。 自营工程成本核算的对象和项目 材料费的核算 人工费的核算 机械使用费的核算 施工机械台时费计划数的计算,可参照以往核算资料确定,也可根据施工机械原值、折旧率,随机驾驶人员工资、估计年工作台时等资料加以计算。设例中:0.5立方米履带挖土机的台时费计划数为20元,0.4立方米混凝土搅拌机的台时费计划数为 8元。 (二)求出各种施工机械技台时费计划数计算的机械使用费合计 设例中: 0.5立方米履带挖土机 290台时×台时费计划数 20元 5 800元 0.4立方米混凝土搅拌机 300台时×台时费计划数 8元 2 400元 其他施工机械 11 800元 按台时费计划数计算的机械使用费合计 20 000元 (三)根据机械使用费明细分类账汇总计算实际发生的机械使用费,设例中计 19 000元 (四)计算机械使用费实际数对按台时费计划数计算的百分比,设例中为      19000元/20000元×100%=95% (五)将各项工程按台时费计划数计算的机械使用费按实际数加以调整 如 101商品房建筑工程按各机械工作台时和按台时费计划数计算的机械使用费合计数为9 000元,则应分配的机械使用费为: 9000元×95%=8550元 对于分配于各项工程成本的机械使用费,应自“工程施工——机械使用费”账户的贷方转入“工程施工”账户的借方,并记入各项工程成本的“机械使用费”项目: 借:工程施工 19 000 贷:工程施工——机械使用费 19 000 对于小型施工机械的折旧、修理费,可于月末按各项工程的工料费或工作量的比例,分配计入各项工程成本的“机械使用费”项目。 江北校区: 重庆市江北华新街农垦大厦A区五楼 南坪校区: 重庆市南坪会展中心后亚太商谷7幢19-5 沙坪坝校区: 重庆沙坪坝半月楼宏洲大厦A栋5-1 成都校区: 成都市金牛区沙湾路61号6楼金牛区政府旁 联系老师:王益帅老师 联系电话联系 QQ:2272753064 / 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档