校园招聘管理要点.doc

校园招聘管理要点 说明： 《校园招聘》承办部门为人力资源部，协助部门为各用人部门。人力资源部主要对招聘会开展的前期工作与人员接受的全程进行准备与监控，各用人部门主要负责对应届大专及以上毕业生进行专业技能考核与辅导。人员录用完成后，人力资源部据此作业管理要点进行应届大专及以上毕业生的接收与管理。 待遇原则： 1、每位实习生在公司实习期间，每一个月将发给零用钱800元，由人力资源部负责请款，并于次 月20号发给实习生；不满一个月者，则按20元/日计算。 2、实习期不满三个月的，公司免费提供住（水电自理），伙食按公司标准，并可享受800元/月的 零用钱。 3、预计实习期可超过三个月，由本人提出申请，经部门最高主管同意，人力资源部最高主管批准。 自报到之日起，以实习期代替试用期（除不计算加班费用外，享受试用人员待遇），但其应得薪资及津（补）贴款项和往返路费需待到正式报到后才予以发放；其各项扣款也待正式报到后一并扣款，并扣除已发之零用金。 4、实习转试用人员之底薪计算，参考公司员工工资标准。 5、三个月期间可允许学生因答辩而请事假回校一趟，请假应以书面形式向人力资源部提报，请假天数不累加在三个月内。若请假超过一次，则以某一次请假之前后连续实习累加期最长者为准。 6、年资计算：实习转试用期满者自实习 之日为计，中间请假天数应累加扣除。 7、每位应届毕业生可报销以下车程之费用：到公司面试、面试回程（报销次两程费用者应是由人力资源部通知面试人员，否则不予报销）、到公司实习、实习完回校、到公司报到；所有车费报销事项应在毕业生领取毕业证书，并正式报到后，依“员工乘坐火车硬座费用”进行报销。 注：正式报到是指应届大专及以上毕业生完成所有学业、办理离校手续、取得毕业证书后到公司办理报到手续，并正式成为公司员工。 三、招聘管理要点如下： 流程 要点说明 表单 责任人 1.1人力资源部招聘专员因应公司发展需求，于每年9月5日前发文通告各部门进行下一年度的人力需求预测，并于10月15日前完成对公司各部门人力需求预测的分析与汇总，然后报呈总经理核准。 2.1招聘案策划： 2.2.1与各大院校进行联系，建立良好校企关系，并于每年9月份开始与高校联系校园招聘事宜。 2.2.2于每年9月份开始与各校园宣传媒介进行联系，并同时进行招聘宣传广告、宣传单页、宣传海报之设计及制作。 3.1人力资源部招聘专员负责与目标院校进行联系 确定进行校园招聘之具体日期与行程。 3.2人力资源部招聘专员负责将确定之通过各种媒 介向广大求职者公示。 3.3人力资源部招聘专员负责将行程向公司内部公告。 3.4各用人部门拟派人员一同前往，一同前往之人员须被赋予该部门之人员录用决定权。 3.5人力资源部招聘专员负责于启程前两天，召开会前会，通告各同往人员之详细行程、注意事项、薪资待遇等相关事项。 3.6由人力资源部组织各用人部门主管进入校园招聘现场，并由人力资源部进行行程、招聘资料等准备。 4.1在招聘会进行前期，通过各种媒介进行宣传。（如校园网站公告、校园海报粘贴等） 4.2在招聘会进行前，组织现场宣讲会，宣讲会的资料、问题问答的材料由人力资源部负责准备。（依据《校园招聘》管理要点进行。） 4.3宣讲会结束后，进行简历的收集与首次筛选。 4.4对首次筛选合格之人员通知安排笔试。（通过相应测评手段进行） 4.5对通过笔试之求职者，通知进行面试。 4.6由人力资源部对求职者进行简要面谈，并作出客观公正的评价，并将合适者推荐给用人部门主管。 4.7用人部门主管负责对应聘者进行专业技能考核，并对考核过作出评价。 4.8用人部门主管综合人力资源部考核结果对录用与否作出决定，并在工作申请单上之相应栏位签注意见。 4.9各部门同行人员应在每一行程结束后的五个工作日内向人力资源部提报录用人员名单。 5.1人力资源部招聘专员负责对整个校园招聘进行管控，并定期进行动态汇报。 6.1人力资源部负责与被录用之应届毕业生进行《就业协议书》之签订。 7.1对三方协议书已签订之应届毕业生，由人力资源部负责通知相关实习、报到事宜，并发放录用通知单与报到通知单。 7.2各部门助理负责对本部门内预计可来公司实习人员之人数及时间进行统计，并报送人力资源部，以备后勤组工作的安排。 7.3为统一安排应届毕业生培训事宜，应届毕业生之报到日期将由人力资源部确定。 7.4根据不同学校实习时间安排差异，人力资源部拟定四次报到时间：2月1日、3月1日、4月1日、5月1日（如遇休息日则顺延）。 7.4.1应届毕业生实习报到应准备资料：就业推荐表原件、身份证原件及复印件一份、一寸彩照六张、体验表（近一个月之县级以上医院做体检，体检内