就业协定及其相关事项的作用.ppt

就业协议书的作用 及其相关注意事项 派遣人事关系的依据 学生派遣人事关系的形式： 一、正式派遣 优点：从报到证开出之日计算工龄。 缺点：不再是应届毕业生。 二、择业代理 优点：保留住学生应届毕业生的身份。 缺点：费用比较高。 三、打回原籍 优点：操作简单。 缺点：以待就业的身份回当地，只享受当地政府给待就业群众的优惠政策。 就业协议书的作用 1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 2、学生派遣人事关系（开报到证）、办理迁移户口（开户口迁移证）的依据 就业协议书如何操作(1) 一、甲方有人事权，并且同意录用入编 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章即可，不需加盖上级主管部门公章。 档案去向：甲方用人单位 户口去向：1、甲方用人单位集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所（父母必须先行询问可能性）。 注：人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜 就业协议书如何操作(2) 二、甲方有编制，也给学生编制，但人事权在上级主管部门手中。(医院多属于此种情况） 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章，加盖上级主管部门公章。 档案去向：甲方上级主管部门。 户口去向：1、甲方上级主管部门集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所（父母必须先行询问可能性）。 就业协议书如何操作(3) 三、甲方有人事权，但不给学生编制，或者学生不想在此单位长久的干下去（自己不要编制） 或者甲方没有人事权。 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章，加盖上级主管部门公章（当地省级或市级人才交流中心公章）。 档案去向：当地省级或市级人才交流中心。 户口去向：1、当地省级或市级人才交流中心集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学所迁出的那个派出所（父母必须先行询问可能性）。 就业协议书如何操作(4) 四、甲方没有人事权，当地人回当地就业，不指明具体的人才交流中心。 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章即可，不需加盖上级主管部门公章。 档案去向：当地省、市、县一级的教育部门或毕分办。 户口去向：迁回因高考升学所迁出的那个派出所。 就业协议书如何操作(5) 5、甲方没有人事权，但上级主管部门没有盖章，也没有指明具体的人才交流中心 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章。此种情况为手续不完全的就业协议书，不能派遣（办理报到证），需要写一个保证，大体意思为：“应单位要求需要学校先行盖章，所产生的后果责任自负”。可选择打回原籍或者办理择业代理。 档案去向和户口去向：见后面所讲的“打回原籍”和“择业代理”。 就业协议书如何操作(6) 六、学生工作单位若在青岛、北京、天津、上海、杭州、宁波、广州、深圳、厦门，同时又不是当地人的。 人事档案和户口若要进这九个城市，则除就业协议书盖章要正确外，还需取得一张由用人单位向当地人事局申请出的《接收大中专毕业生的函》才行。 签订协议时应注意的问题(1) 1、查明用人单位的主体资格 　　 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。　　 　 　2、有关条款的内容必须明确 　　毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 签订协议时应注意的问题(2) 3、注意与劳动合同的衔接 　　 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。　 4、对协议的解除条件做事先约定 　　 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 就业协议与劳动合同的区别(1) 1. 适用的法律、法规不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 　2. 适用主体不同