公司第X届职工代表大会代表制度.doc

基 层 职 工 代 表 大 会 操 作 指 南 淮 安 市 淮 阴 区 总 工 会 二 0 0 八 年 六 月 目 录 1、《江苏省职工代表大会操作办法》 2.职工代表大会制度（样本） 3.职工代表大会代表名额分配表（样表） 4.职工代表大会代表选举办法（样本） 5.职工代表选票及计票结果报告表（样表） 6. 届职工代表大会代表名册（样表） 7. 届职工代表大会代表登记表（样表） 8.职工代表大会代表提案表（样表） 9.关于通过×××的决议（样本） 10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规章制度（重大事项）的会议纪要（样本） 11.关于修改《×××制度》的要约书（样本） 12.关于公布×××制度的公告（样本） 13. 届 次职工代表大会情况报告表（样表） 江苏省职工代表大会操作办法 为全面贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》，推动依法加强职工代表大会制度建设，指导广大企事业单位和基层工会、职工代表开展民主管理，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，特依据法律法规，结合本省实践，制定本操作办法。 一、建立制度 企事业单位应当根据法律法规的规定，结合本单位实际，制定本单位的职代会实施细则。职代会每年至少召开一次，企事业单位应当将定期召开职代会列入年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与同级工会届期相同，到期应当及时换届。 企事业单位应当组建工会。基层工会具体组织职工开展民主管理，承担职代会工作机构的任务。在未建工会前，企事业单位实行民主管理和召开职代会，应当向有关地方总工会或产业工会（区域、 行业工会）报告，在其指导下按有关规定进行。 二、会前准备 1、确定议题 根据职代会职权范围、本单位改革发展任务和职工切身利益问题确定职代会议题。职代会议题由企业工会听取职工意见后，与企业经营者协商确定。由经营者提出议题的，也应与工会协商确定。职代会议题确定后，由工会牵头，协调有关方面共同做好会议筹备工作。 2、征集提案 工会应围绕职代会议题进行宣传发动、征集提案，并确定提案征集截止日期，指导帮助职工代表提高提案质量。提案由职工代表在征求和集中所在选区职工意见后，以书面形式提出。提案可以由职工代表个人提出，也可以多名代表联署提出。工会征集到提案后，应当及时整理分类，送经营者阅处，确定整改落实部门和办结、答复时间。工会对上次职代会提案的处理和落实情况进行总结。提案已被采纳并在实施中产生效益（效能）的，可以建议给予奖励。 3、准备材料 单位行政负责以下材料：（1）有关经营管理和劳动管理情况的报告，（2）应当提交职代会审议的有关制度、方案（草案）及其说明；（3）上次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告。工会负责实施和组织日常民主管理情况的报告。提交职代会审议的制度和方案，应当符合法规和有关政策的要求，必须是书面材料。起草制定过程中应当事先听取工会、职工的意见。 4、确认代表 工会应当对职工代表条件、产生方法、组成结构等情况进行审查，以保证代表具有代表性、群众性和合法性。 5、通知开会 召开职代会，应当以书面形式通知每一位职工代表，告知会议时间、地点及主要内容。企事业单位应当安排好职工代表工作，保证会议的出席率。提交职代会审议的重要制度、方案（草案），一般应当提前5个工作日发至职工代表，由职工代表团（组）组织职工代表充分讨论和征求选区职工意见。 6、其它准备 工会于职代会召开前一周向上级工会报告会议筹备情况，上级工会应当给予指导。职代会如安排民主评议中高级管理人员的议程，应当通知被评议对象准备述职报告，同时印制和准备《评议表》。职代会如安排审议业务招待费使用情况，相关部门应按规定准备相关材料。 三、会议期间 1、预备会议 职代会召开之前可以召开预备会议。预备会议由工会委员会召集，工会主席主持，全体职代会正式代表参加。预备会议的主要任务是： （1）听取关于职代会筹备情况的报告，通过大会议程。 （2）听取关于职工代表资格审查情况以及列席代表建议名单的报告，确认代表资格。 （3）确定职代会主持人。职工人数不多的单位由工会委员会主持召开职代会，工会主席为主持人。规模较大的单位建立大会主席团主持大会，并确定一名主持人。中高级管理人员数量不得超过主席团组成人员总数的三分之一。职代会主持人及主席团组成人员，由工会委员会提名，全体代表表决通过确定。 2、正式