《实验五.doc

用友ERP8.72课堂演示实验 实验5 薪资管理 实验目的 1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。 2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。 实验内容 薪资管理系统初始设置；薪资管理系统日常业务处理；工资分摊及月末处理；薪资管理系统数据查询。 实验准备 设置系统日期为2015年03月1日，引入“实验4”帐套数据。 实验资料 1.建立工资账套 工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，人员编码长度与基础档案中的人员档案编码规则相同；启用日期：2015年03月。 2.基础信息设置 (1)工资项目设置 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假天数 数字 8 2 其他 请假扣款 数字 8 2 减项 养老保险金 数字 8 2 减项 代扣税 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 (2)人员档案设置 工资类别1：正式人员。部门选择：所有部门。工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。 计算公式：请假扣款=请假天数*20 养老保险金=(基本工资十奖励工资)*0.05 交补=IFF(人员类别="企业管理人员" OR 人员类别="车间管理人员",100,50) 人员档案 人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 计件工资 111 盛中国 总经理办公室 企业管理人员 20060080001 是 是 否 121 AAA01 财务部 企业管理人员 20060080002 是 是 否 122 AAA02 财务部 企业管理人员 20060080003 是 是 否 123 AAA03 财务部 企业管理人员 20060080004 是 是 否 211 AAA04 销售部 经营人员 20060080005 是 是 否 212 孙键 销售部 经营人员 20060080006 是 是 否 221 AAA05 采购部 经营人员 20060080007 是 是 否 222 李平 采购部 经营人员 20060080008 是 是 否 301 周月 一车间 车间管理人员 20060080009 是 是 否 302 孟强 一车间 车间人员 20060080010 是 是 否 注:以上所有人员的代发银行均为工商银行红光镇分理处。 工资类别2：临时人员。部门选择：制造中心。工资项目：计件工资。 人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 计件工资 311 罗江 一车间 车间人员 20060080031 是 是 是 312 刘青 二车间 车间人员 20060080032 是 是 是 (3)编码：0101,；银行名称：工商银行红光镇分理处；账号定长为11。 (4)计件工资标准：工时，有“组装工时”和“检验工时”两项；计件工资单价是组装工时12.00元，检验工时8.00元 3.工资数据 (1)人员工资情况 正式人员10月初工资情况如下表 姓名 基本工资 奖励工资 姓名 基本工资 奖励工资 盛中国 5 000 500 孙键 3 000 300 AAA01 3 000 300 AAA05 3 000 300 AAA02 2 000 200 李平 2 000 200 AAA03 2 500 200 周月 4 500 450 AAA04 4 500 450 孟强 3 500 350 临时人员工资情况如下：2015年03月31日，罗江组装工时180个，刘青检验工时200个。 (2)3月份工资变动情况 考勤倩况：AAA04请假2天；AAA05请假1天。 人员调动情况：因需要，决定招聘李力(编号223)到采购部担任经营人员，以补充力量，其基本工资2 000元，无奖励工资，代发工资银行账号：20060080011。 发放奖金情况：因去年销售部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。 4.代扣个人所得税：计税基数3500元。 5.工资分摊：应付工资总额等于工资项目"实发合计"，工会经费、职工教育经费、养老保险金也此为计提基数。工资费用分配的转账分录如下表。 应付职工薪酬 工会经费2%、职工教育附加费1.5% 养老保险金1.5% 借方科目 贷方科目 借方科目 贷方科目 总经理办公室、财务部 企业管理人员 660201 2211 管理费用/其他 660207 其他应付款 2241 采购部、销售部 经营人员 6601 2211 一车间